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노동자) 인권침해 실태
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자)들이 한국경제에 미치는 영향
Ⅶ. 바람직한 제도의 개선방향
1. 기본방향
2. 고용허가제의 도입
3. 사업장 이동의 자유
4. 가족초청 및 결혼
5. 주무기관
6. 불법체류 근로자의 법적
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여성고용안정과 경제활동
Ⅳ. 여성고용안정과 지역고용
Ⅴ. 여성고용안정과 남녀고용평등
1. ????남녀고용평등법???? 개정
2. 모집?채용 시 남녀차별 개선
3. 남녀고용평등법 이행지도
4. 여성근로자 부당해고 및 고용차별 방지
5. 직장내
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근로자들 역시 자신의 몫을 다하고 능력을 배양하는 것이 가장 먼저 선행되어야할 과제일 것이다.
<참고문헌>
사회보장론 <고수현> 2001.9.15
사회보험제도의 여성수급현황 및 개선방안 연구
<박영란> 2002.1.15 서론
본론
Ⅰ.
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가정 아동 교육」, 경기도교육청, 2008.
14.「제2차 국가인적자원개발기본계획」, 대한민국정부, 2007.
15. 박성준,「한국 ‘다문화 국가’ 급속 진행」, 세계일보, 2010.02.23일. 1. 다문화가정의 문제점
2. 다문화가정에 대한 대책
결론
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문제인가
1. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
2. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
1) 사례 1
2) 사례 2
3. 노동자 건강권의 파괴
4. 노동기본권의 부정
Ⅸ. 비정규직 문제의 경제적 효과
Ⅹ. 비정규직 근로자 피해
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해소가 우선적으로 필요한 과제
나. 정확한 비정규직 정의에 따른 규모파악이 중요
다. 비정규직 임금은 시장에서 결정되도록 하는 것이 타당
라. 비전형 근로자의 적절한 활용을 권장
Ⅴ. 외국의 법안 소개 (일본)
1. 노동자파견
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근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다. 6장 24조와 부칙으로 되어 있다. (두산세계대백과) 1. 문제제기
2. 실태
3. 원인
4. 해결책
맺음말
(
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문제로 대두되는 이유 중 근본적인 문제는 비정규직 노동자들에 대한 권리 및 인권무시 등이 있다. 대부분이 기업이 갑이 되어 비정규직근로자들의 근로조건, 근로 복지 등이 전혀 신경 쓰이고 있지 않기 때문에 이는 국가적으로 비정규직을
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문제 제기
Ⅷ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)에 대한 견해
1. `연수생제도`가 자체가 편법이고, 차별정책이다
2. 지침 제3조 -연수생 추천을 중기협에서 전담하는데, 즉 연수생 도입업무를 사기업의 대표기구인 중기협이 전담하는
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여성노동의 정의
2. 여성노동의 특성
3. 여성노동의 현실
3-1 . 여성의 출산휴가에 이은 퇴사문제
4. 여성취업의 장애요인과 원인
5. 여성근로자의 고용실태와 현황
5-1 여성 근로자의 고용실태와 현황과 관계된 신문기사
6. 다른 나라의 여
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