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근로자파견법의 법적 쟁점
1. 사용목적의 규제
2. 계약기간의 규제
3. 절차적 규제의 미비
4. 해고규제의 형해화
Ⅵ. 근로자파견법의 문제 사례
1. SK인사이트코리아 노조에 내려진 중노위 판결
2. 골프장 경기보조원의 노동자성 불인정 판
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여성문제의 개념
2. 여성문제의 이론
1) 자유주의 페미니즘
2) 마르크스 페미니즘
3) 급진주의 페미니즘
4) 사회주의 페미니즘
5) 복지 페미니즘
3. 여성문제의 실태와 문제점
1) 여성에 대한 차별문제
2) 여성에 대한 폭력문제
3) 여성빈
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차별이 사회복지윤리와의 관련성을 구체적 사례를 들어 설명
1) 평등과 사회복지윤리와의 관련성을 구체적인 사례를 들어 설명
- 사회불평등
2) 차별과 사회복지윤리와의 관련성을 구체적인 사례를 들어 설명
- 국내여성이주노동자의 차별
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여성해방론.
60년대 후반.
마르크스 주의 여성 해방이론과 급진적 여성 해방이론을 합침
마르크스 주의 여성 해방이론은 자본주의를 강조, 여성이라는 성적인 문제를 간과하였다.
급진적 여성 해방 이론은 가부장제를 주장하나 이에는 역사
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노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
ⅳ. 윤정향 외(2002), 한국의 비정규직 노동자, 한국노총중앙연구원
ⅴ. 조경배(1999), 비정규직 근로자의 고용보장
ⅵ. 장귀연(2006), 권리를 상실한 노동자 비정규직 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고
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여성 복지에 관련된 법을 개정하는 것이다.
② 현행 사회복지 정책의 확대 실시하여야 한다.
③ 사회복지 서비스의 확충해야 한다.
다. 결 론
첨부자료(성차별을 어떻게 이해해야 할 것인가)
▶상징적 상호작용 이론과 성차
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차별)의 실태
1. 사무직원
2. 서비스 근로자 및 상점과 시장판매 근로자
Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 임금격차
1. 고용 구조와 남녀 임금 차별
2. 학력별 임금 격차
3. 근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금
4. 시간제 여성 노동자
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, 동아대학교
김승훈, 임승희 외 2명 저, 사회복지조사론, 양서원, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별 임금 격차(관심있는 차별 주제)
2. 성별 임금 격차 현황(지표 포함)
3. 성별 임금 격차 해소를 위한 향후 과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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차별해소와 불법파견 문제를 적극 해결해야 한다.
참고문헌
경제사회발전노사정위원회, 비정규직대책위원회 활동보고서, 2009
박종희, 비정규직 근로자 차별금지제도의 최근 동향과 쟁점, 한국외국어대학교, 2010
조상균, 비정규직 관련법의
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여성들도 받을 수 있도록 방안을 마련해야 한다.
3. 결론
예부터 내려오던, 여성과 남성에 대한 성별에 따른 차별은 쉽게 고치기 어려운 사회적인 문제이다. 하지만 현재는 사람들의 인식의 변화와 사회적인 구조의 변화로 과거에 비해서 여
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