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근로자의 고용효과에 대한 평가
1. 긍정적인 면
2. 부정적인 면
Ⅹ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
?. 비정규직 피해 방지 방안
?. 정부 비정규 관련 입법안의 차별해소 효과의
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우리나라 다문화 가족의 역사
2. 다문화 가정의 증가와 문제점
3. 다문화 가족의 유형
1) 외국인 근로자
2) 결혼 이민자 가족
3) 북한이탈주민
4. 다문화가정에 대한 지원
5. 광역자치단체별 결혼이민자 현황
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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여성다운 직업과 남성다운 직업
Ⅹ. 사회보장과 정치에서의 성차별
1. 사회보장에서 차별
2. 정치에서의 성차별
?. 경쟁의 논리와 윤리
?. 우리 헌법상 평등원리의 구현형태
1. 특권제도의 금지
1) 특수계급제의 부인
2) 영전일대의 원
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여성교육개론』, 한국방송통신대학교출판부, 2002.
윤후정 외, 『법 여성학』-평등권과 여성-,이화여자대학교출판부, 2001.
국가인권위원회(2006), ‘차별금지법안’ 공청회 자료집.
허 영(2009), 헌법이론과 헌법, 제3판, 박영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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긍정적 관점을 도입해 ‘아시아를 선도하는 다문화 인권국가 구현’을 비전으로 삼겠다는 굳은 신념과 실천이 필요한 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 다문화가정 아동의 심리적 문제
2. 다문화가정 아동지원 프로그램
Ⅲ. 결론
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문제로 등장한다. 그리고 그러한 국민의 참여를 실현하는 것은 사법이 국민에 대해 가지는 설득력을 높이고, 사법제도가 실질적인 정당성을 획득할 수 있도록 해줄 것이다. 그리고 그러한 사법제도 개혁에 있어서는 효율성과 공익성, 보편성
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문제는 2가지 측면에서 발생가능
①사회변동의 결과 당초 정책목표를 설정할 때에는 예상하지 못했던 상황이 발생할 경우
②사람들이 인위적으로 목표를 벗어나서 급여를 사용하는 경우
ex) 아동수당의 정책목표는 아동의 건전한 육성이지만
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국가 조합주의(state corporatism)
③ 민주적 조합주의 (corporatist demaocracy)
④ 계약 조합주의 ( bargained corporatism) 사회복지정책론 중간고사 예상문제입니다.
학점은행제로 학위 취득할때 사용했던 것입니다.
성화대학 사이버 대학입니다.
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여성공무원의 활용에 관한 이론적 고찰
1. 여성공무원 활용의 개념
2. 인력자원의 특성과 여성공무원 활용의 중요성
Ⅲ. 여성공무원의 활용실태
1. 여성공무원의 증가
2. 수직적 분포
3. 수평적 분포
4. 여성공무원의 활용에 따른 문제점
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이론적 배경에서의 여성노인 학대
1) 연령차별주의(Theory of Ageism)
2) 상징적 상호작용이론(Theory of Symbolic Interaction)
3) 병리학적 이론(The Theory of Pathology)
4) 발달 이론(The Development Theory)
5) 교환이론(The Exchange Theory)
５．여성노인문제
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