|
차별해소에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회과학연구소
ⅳ. 장보운(2007), 한국 여성의 취업과 차별 : 연령, 학력, 용모차별을 중심으로, 서울대학교
ⅴ. 조용만(2007), 법학적 관점에서 본 차별의 개념, 건국대학교
ⅵ. 최상림(2004), 여성노동자의 현
|
|
|
2. 관련개념정의
제 4 절 여성장애인 차별 사례
1. 여성장애인의 면접 내용 (사례1, 사례2)
2. 여성장애인과 취업
Ⅲ. 결 론
1. 여성장애인의 차별 현황
2. 여성장애인의 차별 해소를 위한 사회복지적함의
※ 참 고 문 헌
|
|
|
여성노동자의 현실과 여성노동운동, 민주화운동기념사업회
6. 황정미(2007), 여성 사회권의 담론적 구성과 아내·어머니·노동자 지위, 한국여성연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 의의
Ⅲ. 여성노동자
|
|
|
노동자의 유입 원인과 현황
1) 외국인 노동자의 유입 배경
2) 외국인 노동자의 현황
3) 외국인 노동자의 취업실태
2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화
1) 산업연수생제도
2) 고용허가제
3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점
|
|
|
여성근무자들의 교육·배치·승진
여성근무자들의 정년·퇴직·해고
여성근무자들의 휴가 및 보육
여성근무자들에 대한 간접차별
결론
참고자료
여성과 일- 한국여성 노동의 이해 강이수, 신경아 지음
한국노동자총연합회- 자료
|
|
|
차별 못 막은 이유는, https://www.pressian.com/pages/articles/2020092819192608641#0DKU
통계청, 2020, 경제활동인구조사 1. 서론
2. 본론
1) 차별 사례
2) 차별 유발 요인
3) 사회문제와의 상호영향
4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
3. 결
|
|
|
여성빈곤(여성빈곤문제)과 공공부조제도
Ⅵ. 여성빈곤(여성빈곤문제)의 동향
Ⅶ. 향후 여성빈곤(여성빈곤문제)의 방지 대책
1. 여성고용 영세사업장에 대한 사회보험, 고용보험 적용 강화
2. (실질적인 가구주인)여성근로자에 대한 특별
|
|
|
차별을 받기도 한다. 이 때, 자신의 긍정적인 정체감을 유지하기 위해 이러한 차별에 대응하는 방식은 여러 가지로 나타날 수 있다. 성별 위계의 맥락에서 살펴보자면, 여성들은 자신의 성별집단에 대한 긍정적인 정체감을 유지하기 위해 자
|
|
|
여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
① 남녀의 실업률 비교와 그 함의
② 여성 근로자의 비경제활동인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를
|
|
|
여성에게만 지워진 부담이 아니라 남녀 모두의 책임이라는 시각을 견지한다면, 모성보호비용은 전체사외 성원의 복지 차원에서 사회 부담이 요청된다. 따라서 기업과 정부 그리고 노동자 모두가 협력해서 이 문제를 풀어 가야 할 것이며, 요
|
|
메뉴펼치기
