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노동자의 동의를 하는 자만을 파견업체에 공급하는 등 근로자가 파견된 후에도 정부차원에서 비정규직에 대한 관리를 실시하는 것이 필요하다.
Ⅲ 결론
비정규직 노동자들, 특히 여성 비정규직 노동자들이 하는 일은 대부분 일시적인 업무
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여성 노동
Ⅱ. 피보험자격 상실자의 상실사유를 통해 본 여성해고실태
Ⅲ. 구조조정의 가부장적 구조 : 여성우선해고
1. 서
2. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환: 현대 자동차
3. 여성 직종의 폐지: 중소기업협동조합중앙회
4. 희
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여성의 저조한 경제활동참가의 원인에 대해서 알아보자.
둘째, 여성근로자의 고용 실태와 현황에 대해서 알아보자.
셋 째, 이런 문제점들을 개선시켜나가야 할 것이다. 이를 위해서 어떤 대책과 방안이 있는지 알아보자.
가. 동일 노동 동일
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노동자와 민중을 위한 복지 : 인권의 보장, 고려대학교, 2002
박홍규 - 노동자의 인권 :국제인권법과 한국법, 창원대학교, 1988
박홍규 - 노동자의 인권과 법, 계명대학교, 1989
서광연 - 인권옹호와 근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노
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노동자권리협약에 대한 고찰, 경북대학교 법학연구원
○ 한승주(2010), 외국인노동자의 권리에 관련한 정책갈등, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 중요성
Ⅲ. 외국인노동자권리(이주
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노동-숨겨진 여성의 일 이야기, 삶이보이는 창.
유성경, 홍세희, 박지아, 김수정. (2012). 한국 여성의 일-가족 갈등 타당화 연구. 한국심리학회지: 여성, 17(1), 1-29.
유성경, 김은석. (2015). 맞벌이 여성 근로자의 일자리 중단에 대한 영향요인 검증.
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노동자대책협의회. 2001. 『외국인 이주노동자 인권백서』. 다산글방.
이란주. 2003. 말해요, 찬드라. 삶이 보이는 창.
이윤주. 2002. “추방 정책이 휩쓸고 간 자리는 아비규환, 몰고 올 것은 태풍.” ≪아웃사이더≫ 9:208～226.
이주여성인권연대. 2
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여성의 권리와 남성의 주부로서의 권리를 보호해 각각 위상을 높여야 한다고 생각합니다.
Ⅳ 참고문헌
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”
- 김미경, “여성복지론”
- 고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”
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여성 노동자의 권리 향상을 넘어, 전체 사회의 평등과 지속 가능성을 위한 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있다. 존엄성과 권리를 존중받는 사회는 결국 모든 구성원이 함께 발전할 수 있는 기반을 마련하게 된다. 여성 노동자의 차별 문제를 해
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여성지위 향상을 위한 정책이 절대적으로 부족한 것으로도 나타난다.
여성노동자들이 처한 이러한 현실들을 볼 때, 여성노동자와 관련한 과제로는 일할 권리를 확보하는 것, 그리고 평등하게 일할 수 있는 권리를 확보하는 것, 모성보호와
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