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휴가를 받을 수 있다.
9. 일본
일본에서는 노동기준법에 산전후휴가에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 임신 중의 여성근로자가 청구한 경우 산전 6주간(쌍둥이 임신의 경우는 14주간)은 노동을 하게 해서는 안 되는 것으로 되어 있다. 산후에
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노동시장 진입에서부터 채용 및 승진과정에 존재하는 각종 성차별과
노동시장 내 산업규모성별 임금격차에도 정책적 관심을 기울여야 할 것이다.
*참고문헌
-김영화 외(2004). ‘현대사회와 여성복지’. 양서원
-조흥식 외(2003). ‘여성복지학
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노동력의 밑거름이 될 것이다.
< 참고 문헌 및 웹사이트 >
- 박숙자, “저출산현상의 원인과 대책방향”, 동덕 여성연구 (Dongduk journal of women's studies), 동덕여자대학교 한국여성연구소, Vol.8 No.- [2003]
- 황해범, “저출산 원인분석 및 대처방
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노동비용
2. 비정규직 적용 제도 현황
3. 비정규직 활용 이유
4. 비정규직 활용상의 문제점
Ⅳ. 기업과 비정규직 철폐
Ⅴ. 기업과 비정규직 노동문제
Ⅵ. 기업과 여성 비정규직
1. 남녀 비정규직근로자 규모
2. 비정규직 여성근로자의
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여성 노동력 사용(남성의 임금을 낮추는 데 이용)
공헌 : 자유주의와 달리 자본주의라는 문제와 여성 문제를 통일시켰다.
계급의 차이에 따른 여성 억압의 차이를 인식
문제 : 더 이상의 발전이 되지 않았다.
산업 노동자에 시각 집중(그 외의
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여성 성매매피해자 보호대책
5.성매매 지역 및 시설 단속
6.성매매 피해자 인권보호를 위한 체계 구축
6.이주여성의 정착 지원
1.다문화가족 사회통합 지원
2.여성 이주노동자 등 지원
성평등정책 추진기반강화
1.성인지 정책의 시행
1.성별영향
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여성 노동력 사용(남성의 임금을 낮추는 데 이용)
공헌 : 자유주의와 달리 자본주의라는 문제와 여성 문제를 통일시켰다.
계급의 차이에 따른 여성 억압의 차이를 인식
문제 : 더 이상의 발전이 되지 않았다.
산업 노동자에 시각 집중(그 외의
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여성 문제를 야기하는가? 또 이에 대한 사회적 대책은 무엇인가?
8. 계층별 가족 실태는 역사적으로 매우 상이하다. 계층별 가족의 실태와 문제의 구조를 이해해 보자.
9. 낙태의 존폐론에 대한 이해
10. 가사노동과 여성의 권리
11. 성
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점
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근로자와의 형평성 문제
3) 보육시설 설치효과 및 필요성에 관한 인식의 합일이 부재
4) 의무설치 기준의 현실성 부재
5) 설치의무대상자 규모 설정의 문제
6) 정부간 상호 협동적 행정지도체계 비구축
2. 해결방안
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