|
노동부에서는 중소 사업장이 공동으로 직장보육을 추진하는 경우 설치비를 지원하고 교사인건비를 고용보험에서 지원하고 있다. 장보육시설 설치 의무사업장이 상시 여성근로자 300인으로 되어 있고 시?도지사가 지도하는 것으로 되어 있지
|
|
|
근로자에게 육아휴직을 부여한 경우, 당해근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다. 비용의 지원요건 및 절차 등에 관하여는 고용보험법에서 규정하고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연차유급휴가
Ⅲ. 생리휴가
|
|
|
근로자의 보호를 위해서는 행정관청의 철저한 감독이 요구된다고 하겠으며, 또한 사용자가 동조의 규정을 위반하였을 경우에 적용되는 벌칙을 강화할 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 여성근로자와 연소근로자의 공통보호
Ⅲ. 연소
|
|
|
가 기간에는 해고의 제한(23조1항) 적용을 받는다.
3) 연차유급휴가 부여시 출근으로 간주한다.
4) 보호휴가 종료후
휴가전과 동일업무, 동일수준 임금 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
5) 태아검진시간의 허용
임신한 여성근로자가 임산부
|
|
|
여성근로자 등을 파견 근로자로 받아도 사용사업주는 해당 법률상의 혜택이 주어지지 않기 때문에 기피하는 일이 일어날 수 있다. 1. 파견대상 업무의 허용범위
2. 근로자 파견기간
3. 근로자파견계약
4. 근로기준법 등 노동관계법의
|
|
|
노동부의 통계자료와 노동연구학회의 논문들을 중심으로 고용변화를 살펴보고자 한다.
또한 앞으로의 미국 산업에 있어서의 고용변화 및 전망도 짚어 볼 것이며 좀더 세부적으로는 여성근로자의 고용 변화와 지역별 고용 변화도 학회지의
|
|
|
여성근로자에게는 적용 되지않음(제도시행에 따른 생활규칙의 불안으로 연소자의 건강과 임신중인근로자의 모성을 보호)
일반근로자의 법정시간을 전제로 한 제도
위와 동일 이유로써 유해위험작업 종사자 에게도 적용되지 않음 -근로
|
|
|
전후 휴가는 여성근로자만 청구할 수 있으나 남녀고용평등법상의 육아휴직은 남자근로자도 청구할 수 있다.
90일은 역일상의 90일을 의미하는 것으로 법정휴일, 기타 공휴일 포함 1. 조문의 비교
2. 조문의 분석
|
|
|
노동시장 여건의 변화, 기업체 도산 시 근로자의 수급권 보장이 미흡한 점 등등 여러 가지로 문제점을 가지고 있었다. 그리하여 2005년 12월 1일, 근로자퇴직급여보장법에 의해 퇴직연금제도가 도입되어 시행되게 되었다.
퇴직연금제도가 도입
|
|
|
근로자
특수고용형태종사자
비정규직 근로자 노동시장과 규모
비정규직의 특징
기간제 근로자가 전체의 49.9% - 미국(4.0%)
시간제 근로자는 7.4%로 외국에 비해 낮음
고령자의 비중이 증가, 비정규직에서 50세이상이 26.8%
전체여성근로자의
|
|
메뉴펼치기
