|
여성이 결혼 후에도 계속 취업하기 위해서는 모성보호와 가족보호의 사회화가 필요하다. 결혼 후 임신과 산후의 시기에 여성은 휴가 및 건강관리를 위한 보호가 필요하다. 임신 중에 있거나 어린 자녀를 갖고 있는 경우 모성보호는 여성을 위
|
|
|
근로자의 개념 도입은 특수고용형태의 노동자들을 완전한 노동자로 인정하기보다는 준근로자로 규정함으로써 근기법상의 권리를 대부분 제한하게 되고, 사용자에 의한 편법적인 사용이 확산되어 기본권 보장이 더욱 어려워지며 개념자체도
|
|
|
노동자는 슬프다 : 해고위험에 온갖 차별-설움의 나날", '뉴스피플' 473호(2001/06/21), pp. 20-21.
임승현, "노동법의 재개정과 비정규직 근로자의 근로조건", '평등' 4호, 1997. http://women.nodong.net/data/womenlink/lb04_eq.hwp
장지연, "비정규 여성노동자 실태와
|
|
|
권리. 민주법학
권민하. (2004). 여성장애인의 사회관계망과 생활만족도에 관한 연구. 서울시립대학교 석사학위논문.
김정애. (2000). 여성장애인의 이중차별에 관한 연구. 가톨릭대학교 석사학위논
김태용. (2012). 여성장애인 임금근로자의 직무
|
|
|
여성인권 신장을 위한 노력은 1990년대에 이어진다. 2000년 11월에는 출산휴가일수 90일 보장과 유급 의 육아휴직, 남성근로자의 육아휴직 사용 등의 내용을 담은 모성보호관련법이 시행되었으며 2001년 1월, 여성정책을 총괄하는 여성부가 신설
|
|
|
노동센터. http://www.workingvoice.net/
5. http://kin.naver.com/db/detail.php?d1id=6&dir_id=604&eid=TME9ErIwUjYUHEKS1la%2FuE7mmFrZ2KPG/
6. http://210.90.147.21/data/pds12_files/new_free.hwp
7. http://blog.naver.com/windkasanoba.do?Redirect=Log&logNo=60011272937
8. 논문 여성노동과 비정규직에 대한 리
|
|
|
여성연합회. 1997. 「외국인 여성 노동자 무엇이 문제인가」
한국교회여성연합회. 1998. 「해바라기」
한국교회여성연합회. 1999. “현장실태조사 보고서”
한국기독교사회문제연구원. 2000. “2000 외국인 이주노동자 단체 조사 보고서”
한국기
|
|
|
근로자대표의 의견을 듣도록 하여야 할 것이다. 또한 위 원칙의 실효성을 제고하기 위해 위반에 대한 벌칙조항을 마련하여야 할 것이다.
4) 비정규직 여성노동자의 모성권보호
현재와 같은 저출산율로 사회 자체가 위협받고 있는 현실에서 비
|
|
|
여성의 출산이나 양육으로 인해서 부당 해고를 하는 것은 너무나 어이가 없는 일이다. 이것은 여성의 모성보호를 위해서도 절대 고쳐져야 하는 것이라고 본다.
마지막으로 나는 여성 비정규직 노동자에 대해서 조사해 보았다. 비정규직 노동
|
|
|
노동부, 2007
◇ 박민자, 근로여성의 복지정책 분석 : 남녀고용평등법을 중심으로, 한국가족학회, 1997
◇ 왕인순, 남녀고용평등법과 직장내 적용 실태, 전문노련여성간부교육자료, 전국여성노동자회, 1997
◇ 정양희, 남녀고용평등법 개정운동의
|
|
메뉴펼치기
