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․휴일근로의 제한 (근기법 제70조)
III. 갱내근로의 금지
IV. 시간외 근로의 제한
V. 육아시간의 보장
VI. 태아검진시간의 허용(근기법 제74조의2)
VII. 생리휴가의 보장
VIII. 임산부의 보호(산전후휴가의 보장 등)
X. 실무사례
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휴가의 적용범위를 사산의 경우까지 확대하여 같은 체계 안에서 제도를 운영함
2) 임신기간 중 안전을 위한 조치
○ 산전건강검진의 권리 명시: 임신한 여성근로자의 산전건강검진도 모성권의 일부로 법에 명시함.
- 휴가방식으로 운영하기보
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모성을 보호해야 하는가?
2. 모성보호의 개념 및 필요성
3. 모성보호정책의 변화
1) 모성보호정책의 시작
2) 모성보호개념의 정립
3) 모성보호의 사회분담화 기반 마련
4. 모성보호 내용
5. 모성보호관련제도의 시행
1) ILO 협약
2) 근로자
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노동시장 재진입시 문제점---------------------------------------9-10
Ⅳ.스웨덴과 우리나라 정책 비교------------------------------------11-12
1. 자녀양육정책----------------------------------------------------11-12
2. 휴가정책--------------------------------------------------
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노동자의 경우는 ‘권리의 제한과 의무의 강조’로 표상되는 법만이 현존할 뿐이다.
청소년노동자에 대해 다루고 있는 관련법규는 대표적으로 노동활동과 관련된 근로기준법 제 5장 연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학교제도와
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여성복지, 아동복지, 가정복지의 혼합개념으로 이를 통해서 기업, 여성, 아동의 복지향상에 기여할 수 있다.
보육서비스는 사실상 국가가 나서서 어느 아동에게나 동일한 양육서비스를 제공해야 한다는 진보적인 이데올로기이다. 개정영유
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여성의 경력 단절을 위한 일자리 지원 서비스를 할 수 있다. 하지만 임신한 근로자와 자녀의 자연적인 건강 이상에 따라 반드시 필요한 휴가를 사용하기 위해서는 노동법에서 근로자의 모성보호와 일·가정 양립을 위한 법률을 규정하여 정당
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확실하게 명시하고 있어 결과적으로 시간제 비율이 높은 여성근로자를 보호하고 있다. 여성근로의 시간제화와 시간제근로자의 여성화가 전세계적인 추세인 만큼 시간제근로자의 권리보호에 대한 프랑스의 정책은 좋은 예가 되고 있다.
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휴가에 대한 모성급여(모성급여보조금 수급자격은 없음)는 받을 수 있지만 산후 8주에 대해서는 받을 자격이 없다.
6) 경제활동에 참가하지 않는 여성
법적 의료보험에 가입되어 있지만 경제활동에 참가하지 않는 여성에 대해서는 산전후휴가
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2.법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3.최저임금액, 임신중 여성근로자
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
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