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여성과 남성에 대한 성별에 따른 차별은 쉽게 고치기 어려운 사회적인 문제이다. 하지만 현재는 사람들의 인식의 변화와 사회적인 구조의 변화로 과거에 비해서 여성들이 노동시장에 진출하는 데에 장벽이 낮아지기는 했다. 하지만 아직까지
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여성취업의 장애요인과 원인
2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인
3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금
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여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
① 남녀의 실업률 비교와 그 함의
② 여성 근로자의 비경제활동인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를
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여성을 비범죄자로 보는 시각 필요
(3) 윤락을 하나의 직업으로 인정
(4) 윤락여성을 성노동자가 아닌, 엄연히 육체로 노동을 하는 노동자로 인정하고 권익 보호
(5) 윤락여성이 성매매를 그만 두고 싶을 때 그만둘 수 있는 길을 열어줄 것
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근로자 지원센터- www.migrantok.org
(사)한국이주여성인권센터- http://www.wmigrant.org
통계청- http://www.nso.go.kr/
외국인 노동자 대책 협의회- http://www.jcmk.org/index.html
안산 외국인 노동자 센터- http://www.migrant.or.kr
외국인노동자대책협의회- www.jcmk.org
법
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여성의 인권
Ⅲ. 아동의 인권
Ⅳ. 학부모의 인권
Ⅴ. 노숙인의 인권
Ⅵ. 기독교의 인권
1. 근대 한국 기독교의 인권
2. 기독교내에서의 인권차별
3. 기독교의 최근인권활동(천주교 정의구현사제단)
Ⅶ. 외국인노동자(이주노동자)의
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휴가와 육아휴직의 필요성
2. 임신․출산으로 인해 여성노동자들이 경험하는 불이익의 유형
1) 임신․출산을 이유로 한 해고나 퇴직압력
2) 산전후휴가 기간과 급여의 불완전한 보장
3) 불이익한 인사조치
3. 모성보호제
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여성들은 집단적 세력화를 통해 여성뿐만 아닌 남성들까지 아우르는 연대를 통해서 국가와의 협상 능력을 기르고 사회적 노동자로서의 권리와 참여를 주장해야 한다.
이런 권리의 주장 이외에 여성은 커리어에 대한 개념을 확대해나갈 필요
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휴가는 출산으로 인해 소모된 육체적, 정신적 상태를 회복하기에는 현저히 짧은 기간이라 할 수 있다. 특히 현재의 열악한 노동조건하에서, 산후 충분한 휴가가 없는 상태에서 현업에 복귀한다는 것은 여성노동자의 모성건강을 현저히 저해
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근로자에 대한 언어폭력과 성추행 사례
2) 고용자가 출산 직후의 출산전후휴가·육아 휴직을 거부한 사례
3) 성희롱에 대한 항의로 부당해고의 사례
5. 직장 여성 불평등의 해결방안
1) 여성의 평생취업을 위한 기반조성
2) 노동시장의 각종
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