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노동자의 실태
Ⅳ. 특수고용노동자법의 경제학적 접근
1. 계약법과 노동법의 경계(jurisdictional frontier)
2. 노동법 필연론
1) Adam Smith의 노동조합론
2) 사회보장법과 근로기준법 필연론
3. 계약자유 공간에서 근로자성에 관한 사적 협상
1) 근
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근로자의 고용허가제서설, 민사학법 제 25호, 한국 민사법학회
김도경 2009 이주노동자의 인권보호에 관한 연구. 단국대학교 석사학위논문.
노재철 2009 외국인 노동자의 법적지위와 권리보호에 관한 연구. 동아대학교 박사학위논문.
송옥순 2009
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노동자에게 노동조건 후퇴를 강요하는 경우도 있을 수 있다. 결국계약상의 문제에 있어 이주노동자의 권리가 인정되지 않는 것이 근본적인 문제인 것이다. 따라서 자유로운 의사에 의한 계약을 보장하기 위해서는 이주노동자의 계약 해지권,
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여성신문 http://www.womennews.co.kr/default.asp
우먼타임즈 http://www.iwomantimes.com/
여성노동자료실 http://women.nodong.net/
매일노동뉴스 http://www.labornews.co.kr
/
통계청 http://www.nso.go.kr
/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모성보호의 정의 및 목적
(1) 모성보호의
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여성노동자 글쓰기 모임, 기록되지 않은 노동-숨겨진 여성의 일 이야기, 삶창, 2016
강이수 외, 여성과 일- 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다, 동녘, 2015
조앤 W. 스콧, 루이스 A. 틸리, 여성 노동 가족, 후마니타스, 2008
유영주 외, 가족관계학, 교
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여성』, 제 217호, 6-9쪽, 한국여성민우회.
김민정 (2012), 『젠더 관점에서의 직장 내 성희롱 관련 판례 및 결정례에 관 한 연구』, 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문.
김정혜 외 (2011), 『여성 노동자 직장 내 성희롱 실태조사 및 대안 연구』
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여성 근로자의 문제점이 아니다. 임원의 사적인 일도 직원에게 맡기거나, 이유 없는 야근을 하는 기업 문화에 대항하는 것은 남녀의 문제라기보다는 노동자의 권리를 찾는 문제로 오히려 접근해야 한다. 조직 내에서 인정받기 위해 남들이 기
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여성 근로자의 문제점이 아니다. 임원의 사적인 일도 직원에게 맡기거나, 이유 없는 야근을 하는 기업 문화에 대항하는 것은 남녀의 문제라기보다는 노동자의 권리를 찾는 문제로 오히려 접근해야 한다. 조직 내에서 인정받기 위해 남들이 피
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여성 스스로 동화되어 느끼지 못하고 있는 것이다. 일이 선택이 아닌 삶이라면 결혼이나 육아를 비롯한 어떠한 어려움이 있더라도 포기할 수는 없는 것이다.
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ.여성노동의 역사
1. 일제하 여성 노동
2. 해방 이후의 여성노동
3.
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여성건강간호학2 교재
2) 3통계청 보도자료, 2019년 국내체류 외국인 인구이동 통계자료.
3) 장임숙(2011). 이주민소수자 정책의 정향과 정체성: 이주노동자와 결혼이주여성에 관한 정책을 중심으로. 국정부학회(구 대구경북행정학회) 23권1호, 61-8
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