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권리를 가진 노동자’이기보다는 고용주들에게 아니 어쩌면 우리에게 말 잘 듣는 하나의 상품 같은 ‘싸구려 노동력’ 혹은 ‘현대판 노예’로 비쳐지고 있다. 과연 외국인근로자들은 우리사회에서 3D 직종에서 일하는 우리보다 못사는 국가
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여성참여’. 법문사
-김훈(2004). ‘사회복지법제론’. 학지사
-한국여성연구소(2005). ‘새여성학 강의’. 동녘 *모성보호 관련 법
Ⅰ. 모성보호 관련 법의 제 · 개정
Ⅱ. 모성보호 관련 법의 내용
1. 출산휴가의 확대
2. 유급육아휴직
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젠더적 차원과 유형 * 가족정책의 수준과 현실
Ⅰ. 아동의 건강한 성장을 위한 정책적 지원
Ⅱ. 출산, 양육을 위한 휴가수준과 남성의 부모역할 지원
Ⅲ. 일가족 양립의 기본적 사회적 조건으로서 노동시간
* 참고문헌
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여성가족부.
○ 한혜빈. <가족지원기본법 입법화를 위한 도전과 과제>. 한국가족복지학 제14호. 한국가족사회복지학회. 1. 입법배경 및 연혁
2. 법의 수직적 체계의 내용 및 문제점
3. 법의 내용분석과 권리성 분석
1) 내용분석
대
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여성연구, 2005.
김태환, 외국인근로자의 법적 지위에 관한 연구, 동국대학교 석사학위 논문, 2011.
오성배, 다문화교육 정책의 과제와 방향 탐색. 교육사상연구, 2010.
전경갑 외, 문화적 인간 인간적 문화, 푸른사상, 2003.
한경진, 다문화교육을 위
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여성 개인의 몫이 아니라 사회에서 함께 책임지는 공동의 과제라는 사회적 공감대 형성이다. 이와 함께 여성들이 일과 아이 중 하나만을 선택하도록 만드는 시스템을 개선하는 일이다. 즉 여성의 노동권과 고용평등을 보장하고 또 보육서비
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노동부, “고용형태별 근로실태조사”, 2015.
소금식, ‘비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안에 관한 연구’, 전남대학교 대학원, 2016.
이성희, ‘비정규직 차별시정제도 운영실태 및 개선방안’, 한국노동연구원, 2012.
장선희, “2016년 3월 경
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노동자마저 고용불안에 시달리게 될 수 있으며 저임금과 열악한 근로조건에 시달리는 비정규직의 존재 자체가 정규직 노동자의 임금과 근로조건 개선을 막는 요인이 될 수도 있다.
근로자의 입장에서는 비정규직이 부당하다는 인식만을 대
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노동자의 불만을 능률적으로 수용하지 못하고 혼란을 맞음.
특징 - ① 노조를 금기시 해오던 대기업 사이에 일제히 노조 결성
② 여성 노동자 중심의 노사 분규에서 중공업 중심의 남성 근로자 중심의 노사 분규가 발생.
③ 1988년부터 언론,
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모성보호법의 발생 배경
6. 모성보호법의 의미 및 주요 개념
(1) 육아휴직
(2) 생리휴가
(3) 출산휴가 (= 산전 후 휴가)
7. 모성보호법의 쟁점과 문제점
8. 그것이 알고 싶다’에서 소개된 사례
9. 우리나라 모성보호법의 문제점
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