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노동연구원
장혜경·김혜경 외(2002), 외국의 가족정책과 한국의 가족정책 및 전담부서의 체계와 방안 연구, 한국여성개발원
조영자(2002), “우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영에 대한 연구-민간부분을 중심으로”, 안동대학교 석사학위논
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노동시장에서의 양성평등실현에 기여할 수 있다는데 있다.
<참고문헌>
김은정. (2005). “육아휴직제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로”. 진주 : 경상대 대학원.
남기민. (2006). 「사회복지정책론」. 서
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여성들이 자녀를 마음 놓고 맡기고 직장 일에 전념하도록 함으로써 아동복지와 가정복지 증진에 크게 기여하고 있다.
앞으로는 더욱더 핵가족화가 가속되고 여성의 사회진출이 더욱 많아지기 때문에 육아휴직제도가 절실하게 필요할 것이
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여성 등 취업 취약계층의 취업기회를 확대하고 직업능력을 향상시키는 것이 중요하다. 특히 여성근로자의 고용보험의 문제점들을 분석하고 적절한 해결방안을 모색하는 것이 중요하다고 생각된다.
사실 제도가 확정되기 전부터 노동부, 경
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여성노동자의 절반 이상이 영세사업장에 근무하고 있으며 또한 대부분이 비정규직으로 산전후 가급여의 개별 사용자 부담은 영세사업장과 비정규직 여성근로자에게 정상적인 산전후 휴가를 사용하지 못하도록 하거나 퇴직으로 유도하기 때
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여성노동자들이었다. 생산직 여성노동자들은 노조운동의 중심에 서서 열악한 노동조건을 개선하는 운동을 조직적으로 전개해왔고, 선도적으로 여성과제를 해결해 나간 사업장들도 있었다. 콘트롤테이타노조의 결혼퇴직제 철폐와 생리휴가
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여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적 대우의
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노동(혹은 보호노동care work)의 공공정책화이다. 이는 2000년대 양성평등한 사회정책과 여성정책의 핵심과제라고 볼 수 있을 것이다.
< 참 고 문 헌 >
조형 강인순 정진주, 2003, 『여성의시민적 권리와 사회정책』, 한울
황정미, 2004, 「한국
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여성노동자들의 고용불안의 심각함을 보여 주고 있다.<표41>
<표41> 고용유형별 상담내용
상담내용
합계
고용관련
성차별
직장 내 성희롱
모성 보호
직장내
폭언 폭행
기타
고용유형
정규직
건수
73
21
8
5
11
22
140
비율
52.1%
15.0%
5.7%
3.6%
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여성노동력을 저임금의 단순 노동력으로 활용하려는 방향이 핵심기조였다. 이러한 정책기조가 획기적으로 전환됨이 없이는 결코 남녀평등도, 모성보호도, 온전히 실현 될 수 없는 상황이다. 여성노동자의 기본권리가 보장되고, 평등하고 안
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