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여성노동인구의 현황
1) 경제활동인구
2) 비경제활동인구
6. 여성노동자 고용불안 실태
1) 성차별
2) 모성권
3) 성희롱
4) 근로조건
7. 고용에서의 성차별 관행개선정책
1) 고용차별 시정활동 강화 및 모성보호 지도점검
2) 성희롱예방교육&
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근로자 및 대체 근로자를 위한 훈련프로그램 개발, 한국직업능력개발원, 2002
류영아, 여성노동정책 형성과정의 정책네트워크 분석 - 육아휴직제를 중심으로, 성균관대 대학원 석사, 2002
손민하, 한국 육아휴직제도의 일 고찰, 한신대학교 대
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여성이 노동자로서 일할 권리를 박탈하는 주요한 요인이다. 따라서 여성의 완전한 노동권 확보를 위해서는 승진과정의 공정성을 확보하는 작업이 반드시 병행되어야 한다.
참고문헌
원숙연(2010). 조직의 문화적 특성이 여성관리자에 대한 인
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* 왕인순 2001 <여성과 비정규노동> 한국비정규노동센터
* 장지연 2001 <경제위기와 여성고용> 한국노동연구원 1. 서론
2. 본론
(1) 불평등한 여성고용현황
(2) 여성의 경제활동 참여 현황
(3) 여성노동자의 고용현황
3. 결론
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여성근로자의 육아휴직제도 활용 및 근로지속에 관한연구”, 연세대학교 석사학위논문.
김민주, 2013, “돌봄 노동의 특성이 돌봄 여성 노동자의 직무연속성에 미치는 영향”, 계명대학교 박사학위논문.
김재원, 2017, “조직 특성이 여성관리
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여성의 비정규직의 문제에 접근을 해야 한다고 본다.
<참고문헌>
이승원, 정경원(2011) 우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기, 한내
김형배(2007) 노동법, 박영사
신수식(2003) 현대고용관계론, 박영사
장귀연(2009) 비정규직, 책세
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여성근로자들의 차별철폐를 위한 꾸준한 노력도 필요하다고 본다.
핵심용어 : 남녀고용평등법, 동일가치노동동일임금원칙, 남녀차별, 고용평등
- 참 고 문 헌 -
김엘림, 동일가치노동동일임금원칙에 관한 쟁점,『노동법학 제17호』(2003. 12).
김
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여성(저임금 근로자)의 사회보험료 부담에 따른 고용지위 하락 ··························· 5
Ⅲ. 여성의 지위에 대한 필자의 생각 ······························································
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여성들의 육아휴직도 가로막고 있다.
노동부에 문의한 결과 육아휴직과 관련해 남성 노동자의 육아휴직률은 커녕 여성 노동자의 휴직률마저 잡혀 있지 않은 것으로 확인됐다. 아직도 우리나라에서는 여성의 육아휴직마저 제대로 권리로서
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휴가를 청구할 권리가 당연히 있는 것은 아니다.
Ⅲ. 생리휴가
1. 의의
사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
2. 입법취지
산전후휴가확대, 산전후휴가 및 육아휴직시 급여 지원 등 모성보호 입법이 완
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