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근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
: 고용상의
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노동사회연구소
* 이승원(1999), 통합공공연맹 출범과 1999년 사업방향, 한국노동사회연구소
* 최영우(2005), 비정규직 아웃소싱의 법적 문제와 대책, 한국인사관리협회
* 한국산업안전보건공단(2010), 국내 외국인근로자 안전보건실태 조사, 한국
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여성들이 가족 간호를 부담하는 것도 사회가 지원하는 방식으로 전환되어야 한다. 낮은 비용으로 양질의 서비스를 이용할 수 있는 양육시설의 확충, 환자 돌봄 시설의 확대, 돌봄 서비스의 확대, 돌봄 노동자의 지원 등의 정책이 개발되어야
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노동사회연구소, 1998.
3. 김인숙, 실직여성 가장 대책의 현황과 대안, 카톨릭대학교 사회복지학과, 1999.10.
4. 노중기, 한국 사회의 실업, 한국외국어대학교, 1998.10.31
5. 왕인순, 정부의 실업현황 한국여성노동자회 협의회, 1994.4.14
6. 황금희, IMF 관
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인한 노동시장의 변화 >
서론
디지털경제화는 노동시장에 구조적 변화 초래
본론
1. 고학력·고숙련 전문인력 수요 크게 증가할 전망
2. 인력의 양적 공급증가세는 둔화 질적 수준은 제고
3. 여성노동자의 증가
결론
<참조>
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여성층을 의식한 허울좋은 절름발이 법으로 남을 수밖에 없을 것이다. 물론 모성보호법이 개정되기 전 여성노동자는 더욱 열악한 환경에서 일했다. 하지만 지금이 출산, 육아문제가 해결되었다고 정부가 자화자찬할 시기는 아니며, 오히려
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노동문제에 대해 알아보았다. 한국의 상황에서 우선 대중적 정치조직의 확립이 필요하며, 더불어 노동환경에서는 노동상품화, 노동기본권의 보장, 인적자원의 개발과 보존이, 노동차별에 있어서는 여성노동자와 외국인 노동자 문제의 해결
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여성노동자의 경우 비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에
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여성노동자의 법정투쟁과정 속에서 노동단체와 여성단체가 하는 역할은 지원활동이라는 형태로 이루어지고 있다.
3. 노동조합의 가능성과 네트워크로서 새로운 노동조합의 건설
노동조합은 가장 신속하고 가장 직접적으로 노동자의 요구에
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노동사회연구소, 1998
◇ 노동부 고용정책실, 일용근로자 취업지원 센터 개설, 운영계획, 노동부 보도자료, 1998
◇ 정무성, 실직 노숙자 대책의 문제점과 개선방안, 실직 노숙자 프로그램 백서, 서울: 사랑의전화복지재단, 1998
◇ 한국직업능력
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