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참여하고 성취하도록 하기 위한 것이다.
WISE(Women into Science and Engineering) 프로그램
WISE는 1984년에 기회균등위원회가 ESSO와 영국 가스 등의 기업의 지지를 받아 시작한 영구적인 프로젝트이다. 이 프로젝트는 1) 여성의 능력개발, 2) 여성능력 향
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여성의 사회적응 실태조사 및 통일관련 여성교육이 이루어지고 있으나 남북한 여성단체의 교류활동은 답보상태이다. 정치적 상황도 작용하겠으나 여성 단체의 북한 접촉 신청 건수에 비해 성사된 건수가 적다. 또한 여성 통일전문가 육성을
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성은 일, 여성은 가정으로 집약되어 표현되는 성별에 따른 역할 분업론은 오랫동안 여성의 고유한 역할이나 활동영역을 가정에서 자녀양육 혹은 가사를 수행하는 것으로 한정 되어 여성의 경제나 사회활동의 참여를 막는 이념적 기초가 되어
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성평등한 노동을 위하여
한국여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있고 일부 전문직에서 여성 참여율이 증가하고 있지만 아직은 노동시장참여가 불연속적이고 하위직에 다수를 차지하고 있음
이러한 문제점을 해소하고 여성과
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여성노동시장의 특징으로 고학력 여성의 낮은 경제활동참가율, 상대적 저임금, 높은 비정규직 비중 등이 자주 지적된다. 먼저, 고학력 여성인력의 사장 문제를 살펴보자. 우리나라 여성의 교육 수준은 선진국에 비해서 전혀 낮은 수준이 아닌
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사회의 성별 일자리 분리를 강화시키고 여성의 임금수준 역시 낮출 여지가 있는 것이다. 따라서 남성들이 돌봄 노동에 참여하도록 유도하는 특별한 강제성을 갖고 있지 않으면 결국 여성들이 직장, 가정을 오가며 이중 노동을 하게 되는 차별
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여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리)
사회의 건강한 존속을 위한 모성건강을 보장하기 위해서는 모성에 대한 재인식, 사회적, 제도적 장치마련, 그리고 각 분야의 참여와 노력이 필요하다. 앞으로 모성건강이 사회적으로 존중받고 보
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사회연구원, 2018.
안진, “개별적 차별금지법의 성과와 한계”, 법학논총 제37권 제3호, 전남대학교 법학연구소, 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 차별
2. 장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안
1) 인권교육
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성이 높다는 점을 고려하면, 여성의 노동시장 참여와 여성 노동력의 효율적 활용은 반드시 필요하다고 볼 수 있다. 이를 고려하면, 여성의 노동시장 참여에 부정적인 영향을 줄 수 있는 남녀 임금격차를 완화하기 위해 사회와 정부 차원의 노
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여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 여성복지에서의 특정 문제, 대상과 관련한 문제점 제시
2. 30대 이상 여성의 비정규직화 문제에 대한 젠더적 관
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