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취업여성의 육아실태 및 육아 지원방안을 위한 연구, 대전대학교 경영행정·사회복지대학원, 2003
김수연, 저출산 시대에 대비한 인구복지정책, 서울대학교 대학원, 2004 서론 : 출산율저하문제는 여성들의 탓?
(1) 우리의 현실
(2) 빠르
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차별을 인정한 논거는 “시간제 근로자에 대한 적용 제한은 성 또는 성역할로 인하여 시간제 취업을 하고 있는 많은 여성들에게 불리한 결과를 초래하며, 그 제한이 반드시 정당한 것임을 입증할 수 없다”는 것이다.
둘째, 남녀차별금지법은
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과정에서 여성들이 그러한 고용변화의 1차적 대상으로 지목되면서 상대적으로 ‘나은’여성 일자리들이 위협받기 시작하였다. 특히 이들 사업장들은 그간 성차별에 대한 여성 노동자 및 다양한 운동 세력들의 문제제기와 이에 따른 법제도
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성별을 지칭하는 성(sex)의 개념과, 이러한 성별에 따라 사회 문화적으로 형성되는 차이와 차별을 내포하는 심리사회학적인 성격의 성(gender)의 개념을 들 수 있다. 여성에 대한 인식이 사회적으로 변화되고, 여성들의 활동과 권익의 보호가 요
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여성학과가 공식적으로 문제를 이슈화하자 피해 당사자들끼리 네트워크를 결성하여 효율적인 투쟁에 돌입하게 된 경우는 이러한 사례의 좋은 예이다.
차별의 경우가 교묘하거나 분명하지 않은 모습으로 암시적으로 나타나는 경우에 대한
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성차별이란 사회를 지속시키기 위하여 성원들이 그 사회의 역할기대, 사회적 규범 및 가치에 대한 동조의 결과에서 파생한다. 다시 말하면 결국 사회의 생존과 발전의 과정 속에서 사회적 위계질서에 입각하여 여성이 남성보다 불평등한 지
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여성문제는 성에 기초한 다양한 형태의차별과 억압, 노동에 대한 착취, 소외 등이 있으며, 이는 여성이 그 사회에서 정당한 대우를 받고 있지 않다는 것을 의미하고 있다.
여성들이 차별을 받는 것은 여성에 대한 성차별적 고정 관념과 편견
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여성들도 나름대로의 심리사회적 스트레스와 생활상의 어려움 속에서 살아가고 있다. 전체 여성에서 차지하는 비중으로 볼 때, 요보호여성보다는 일반 여성들이 차지하는 비중은 압도적이다. 따라서 이들에 대한 지원과 접근이야 말로 여성
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여성 스스로가 이러한 변화를 받아들이지 못하고, 현재의 가치관을 고수하려하기 때문이다.
이러한 문제점을 해결하기 위해서는 여성의 성차별에 대해 문제의식을 느끼고 있는 여성들이 여성운동을 통해 성차별 현상에 대한 정보를 일반 여
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성차별 금지를 규정하고 있다. 또한 고용 정책기본법 제 17조는 국가는 고용에 있어서 남녀의 균등한 기회 및 대우의 확보와 직업에의 적응을 용이하게 하기 위한 직업 능력의 개발 향상과 복지 시설의 확충 등을 통하여 여성의 취업 기회의
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