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리더십을 갖춘 리더보다는 동료들의 능력을 키워주는 리더가 요구되고 있기 때문이다. 다른 사람들의 능력을 끌어올림으로써 스스로도 힘을 얻는 여성적 접근 방식, 카리스마 있고 터프한 남성적 이미지가 아닌 섬세하고 치밀하며 다정다감
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여성적과 남성적
여성적 리더십은 단지 리더십의 유형 중 하나
리더십의 구분
-최근 이상적이라
평가 받는 리더십
-소통 중시, 구성원 개개인 의견 존중
-평등한 조직에
적합한 리더십
-기존의 조직 문화에
맞게 성과에 초점을
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리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 동신대학교 대학원.
6) 손형찬(2016), 자기효능감에 대한 진성리더십의 영향, 가천대학교 일반대학원.
7) 서용희(2013), 학교장의 여성적 리더십 특성에 대한 연구, 부산대학교 대학원.
8) 정명자(2
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여성인력활용을 위한 리더십 교육의 효과분석」이화여자대학교 정책과학대학원 논문 1. 여성리더십의 개념
2. 여성리더십의 필요성
3. 여성리더십의 특징
1) 여성 리더의 자질적 특성
2) 여성적·남성적·양성적 리더십의 특징
4. 남
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리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)
7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)
8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기
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