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16.6%를 나타냈다. 또 결혼이나 출산의 문제로 퇴사를 한 주변 동료를 본 경험이 있다는 질문에는 과반수가 넘는 59%가 있다라고 응답해 여성들이 결혼과 출산으로 인해 직장생활에 적잖은 타격을 입는다는 사실을 보여주고 있다.
출산율을 높
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출산 뒤 다시 직장으로 돌아가지 못한 여성은 45%에 이르고 있다.
마지막으로 육아휴직이 제대로 작동할 수 있는 법적 보호 장치가 완비되어야 한다. 현재 출산여성 근로자나 배우자중 20% 정도가 육아휴직을 활용하는 것으로 추계되고 있지만
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여성들 스스로 자신의 문제를 바로 보고 판단하여 인간답게 살아갈 수 있도록 선택하도록 도와야 한다.
[참고 자료]
김오남, 결혼 이민자 가족의 이해, 집문당, 2008
이삼식 외, 국제결혼이주여성의결혼출산행태와정책방향, 한국보건사회연구
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서는 출산 전 직장으로 복귀한 여성의 97%가 직무스킬을 유지하는 반면, 직장을 바꾼 여성은 80%가 직무스킬을 유지하였다. 12개월 이내에 출산 전 직장으로 복귀한 여성들은 60% 이상이 유급휴직을 받았으며 이와 함께 또는 별도로 무급휴직을
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상이 발생할 수 있음
① 난소암 위험도
- 미출산여성> 출산여성
- 첫출산만으로 위험도가 40%나 감소
- 월경주기가 길고 오래 경험한 여성 : 난소암 위험 노출 높음
- 월경횟수 많을수록 난소암 확률 높음
⇒ 여성 건강 : 현대에서 여성에게 다
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출산여성 근로자나 배우자중 20% 정도가 육아휴직을 활용하는 것으로 추계되고 있지만 대부분 기간을 채우지 못하는 것으로 나타났다. 노동부는 2003년 육아휴직자 1명이 사용한 평균 휴직기간은 여성의 경우 사용할 수 있는 기간인 320일의 61%,
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출산율 저하의 원인분석 및 대책에 관한 연구. 경희대 석사학위논문.
김태현(1994). 노년학. 교문사.
박동석 외(2003). 고령화 쇼크. 굿인포메이션.
변준한(2003). 기혼 유배우 여성의 자녀 수 결정요인 분석 -20~44세 기혼 유배우 여성을 대 상으로-.
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여성의 경제활동 참가 그래프가 M자형을 그리는 우리나라의 현실에서 가장 효과적인 저출산 정책은 양성평등 근로 환경 및 사회문화 속에서 직장여성이 일을 하면서 동시에 아이를 잘 양육할 수 있거나, 경력단절이나 노동시장에의 재진입에
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출산, 보육 정책을 실시할 수 있을 것이다. 프랑스 출산, 보육정책은 인구정책임과 동시에 또 여성정책이며 또한 근로 시장과 관계가 깊다. 오래전부터 여성의 업무로만 여겨졌던 양육을 가정 내에서 그리고 사회가 분담하게 되면서 여성의
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출산 해결 정책
(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화 시대의 고용안정화 방안
1절. 현재 우리나라에서 실행되고 있는 정책
(1) 고령화 해결 정책
2절. 고령자 고용 안정화 방안
3절. 출산 친화적 여성 고용 방안
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여성들이 누진제로 적용되는 정부보조금을 지급받음으로써 이 제도로부터 혜택을 얻게 하는 법률을 제정하는 것이다. 또한 사기업이든 공기업이든 출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출
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여성 중 우리나라 여성들의 저출산률 수치 및 세계적인 순위는?
12 미군기지 이전에 대한견해는?
13 미군기지 이전관련해서 시위 문제에 대한 생각은?
14 블루오션을 설명해보라. 블루오션 전략을 자신의 전공과 연관지어 제시하라.
15 신문
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여성들이 누진제로 적용되는 정부보조금을 지급받음으로써 이 제도로부터 혜택을 얻게 하는 법률을 제정하는 것이다. 또한 사기업이든 공기업이든 출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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최근 대학교에서는 여성 1인당 출산율 0.98명으로 세계 최저 수준에 따른 학령인구 감소와 2009년부터 시작된 등록금 동결, 특히 만 18세 학령인구의 1998년 대비 2025년 예상 40만 명 감소에 따라 2주기까지 시행한 대학기본역량진단(구 대학구조개
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