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역량모델 개발에 관한 델파이 연구, 숙명여자대학교, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
1) 역량모델의 개념
2) 역량모델의 중요성
2. 직·간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 분석 및 문제점과 개선방안
1) 직·간
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역량중심의 HRD체계 구축. 한국노동연구원 뉴패러다임센터 성과발표회, pp. 9-29 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
2. 역량모델링 경험사례 분석
3. 역량모델링의 문제점 및 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안
Ⅲ. 결
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서론
II. 본론
1. 역량모델의 개념 및 중요성
1) 역량모델의 개념
2) 역량모델의 중요성
2. 역량모델링 사례
1) 내용 중심 분석
2) 문제점 및 개선방안 제시
(1) 문제점
(2) 개선방안 제시
III. 결론
IV. 참고문헌
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역량개발과 역량모델링 등에 관련한 개념이나 기능 등이 기업과 경영자 등의 사이에서 주목을 받고 있는 것이 아닐까 생각이 든다.
조금 더 이러한 모델과 과정 등이 일반화됨으로 인해서 조직의 구성원들에게도 역시 개발의 기회가 모두 제
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역량이라고 한다. 어떤 역량이 필요하고 좋은지, 어떨 경우 성과가 좋은지 알려주는 역량 모델링 또한 이루어지고 있다. 최적의 효율과 이득을 유도하기 위하여 기업 혹은 집단 마다 그들에게 맞추어 역량을 조사하고 추구한다. 이러한 역량
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