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역량(core competency)의 활용은 상이한 SBU들과 기업의 나머지 부분들 사이의 통합(integration), 의사소통(communication), 협동(co-operation)을 달성할 수 있는 기업의 능력에 달려 있다. 조직학습 혹은 기업의 지식-기반 관점(knowledge-based view)은 조직의 내부
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역량을 발굴하기 위한 노력을 하면서도 전략적 민첩성을 확보할 방법을 끊임없이 탐구해야 한다.
<참고문헌>
경쟁전략 이론으로서의 기업이론 : 역량기반 관점과 진화적 관점의 통합, 조필규, 한국경제학보(2012)
조선비즈 - \"핵심역량에
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기능 역량 및 자원 분석
내용 : RBV의 정의와 실제 테크닉 적용사례
목표 : 기업 경쟁 우위에 원천에 관한 논쟁에서 RBV(자원 기반 관점)이 가지는 의미를 알아보고 그 실 사례를 통해 RBV의 실제 적용에 관한 효과와 그 방향성에 관해서 알아
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역량기반 교육에 대한 비판적 고찰 : 심성함양의 관점, 서울교육대학교 교육대학원 석사학위논문, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계의 개념 정의
2. 인간관계의 중요성
3. 내가 생각하는 인간관계 역량 개발방안
4. 나의 견해
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역량", 연세대학교, 2006.01. 들어가며
본문
1. 핵심역량이란?
2. 핵심역량의 조건
3. 핵심역량의 특징
4. 핵심역량의 필요성과 구성요소
1) 핵심역량의 필요성
2) 핵심역량의 구성요소
5. 핵심역량 경영의 절차
6. 자원기반관점과
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