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제도로의 이동을 꺼리는 경우가 발생할 수 있는데, 이는 공공부문의 구조조정의 걸림돌로 작용하기도 한다.
Ⅲ.결론
1. 공적연금제도간 연계방안
연금제도란 산업화와 사회구조변화 등에 따라 그 필요성이 인식되어 많은 나라에서 운용되고
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연계복지: 이론과 현실. 파주: 집문당.
김태성, 류진석, 안상훈. (2005). 현대 복지국가의 변화와 대응. 파주: 나남출판.
도미희. (2002). 근로연계복지제도에 관한 연구. 석사학위논문, 인제대학교, 김해.
신동면. (2003). 자활사업에 대한 평가와 발
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이어지기 힘들기 때문에 교육대학 재학생은 학점교류에 참여하지 않을 가능성이 크다. 이에 따라 학점 교류에 의한 연계자격 제도는 교육대학의 정원만 늘린 결과를 낳게 될 우려가 있다.
셋째, 교육대학은 교과전담교사를 교내에서 운영하
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제도를 개편하겠다는 것이다. 이를 위하여 연계자격증 제도, 다시 말하면 유치원교사나 중등교사를 양성하는 기관에서 초등교육과정에 대한 부전공이나 학점이수를 통해 초등교원으로 양성하겠다는 방안이다.
이는 초중등별로 분리돼 있는
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연계제도 리플렛
3)급여의 지급기간
(1)연계급여의 지급기간
- 급여 지급사유가 있는 날이 속하는 달의 다음 달부터 연계 급여 수급권이 없어진 날이 속하는 달까지 지급
(2)연계급여의 지급사유 발생일
- 연계노령(퇴직)연금
연계기간이 20년
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