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연공주의와 능력주의 각각의 장단점을 인식하고, 현실에 맞는 방식으로 두 시스템을 균형 있게 적용하는 것이 중요하다. 능력주의는 성과 지향적인 조직 환경에서 중요한 역할을 하지만, 이를 단독으로 적용하기보다는 사회적 지원과 기회
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장단점을 파헤친다.
- 조선일보(2016.10.21.) ‘하라면 하라’... 한국 조직문화의 단면
- 조선일보(2016.11.07.) ‘철밥통’ 대신 일 잘하는 사람 급여 더 준다... 산업계, 연공서열시 호봉제 폐지 바람
- 매일신문(2017.07.10.) 그릇된 기업문화가 직장내
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연공주의와 장단점과 성과주의의 장단점을 제대로 분석하여 적용하는 것이 중요하다고 생각한다.
[참고문헌]
1. 김정한. (2008). 성과주의 임금제도의 한 일 비교연구. 노동포커스, 41.
2. 김환일. (2005). 연공서열형 임금체계의 비판적 고찰: 우리
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\" 명경사 Ⅰ. 서론
1. 의의
2. 필요성
Ⅱ. 직무급의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅲ. 성공적인 직무급을 위한 전제조건
1. 직무분석과 직무평가의 선행
2. 연공서열급에 대한 탈피
3. 적정한 임금수준
4. 노동관행의 정착
Ⅳ. 결
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연공급제는 이제 무한 경쟁시대에 없어져야 한다고 밀어 부친다거나 연봉제는 우리의 정서에 맞지 않다고 처음부터 마음의 문을 닫아버리는 소극적인 자세는 둘다 상처만 받고 돌아서게 될 것이다. 오히려 적극적인 자세로 장단점을 파악하
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연공서열 중심 노동시장 개혁… 임금피크제 급물살,\" 세계일보, 2016년 1월 23일.
조상윤, \"공공기관 임금피크제로 신규채용 착수,\" 한라일보, 2016년 2월 24일.
조성훈, \"‘임금피크제 불법도입’ 정부 출연연들 무효소송 추진,\" 머니투데이, 201
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연공서열 개념의 인사제도는 이곳에서 찾아볼 수 없다. 대신 성과가 모든 걸 말해준다. “한국CA는 일한 만큼 보상받고 성공할 수 있는 기업입니다. 성과에 따른 보상규모도 큽니다. 도전적인 젊은이가 많이 모여드는 것도 이 때문이죠. 소프
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연공서열 개념이 무너지고 있기는 하나 그것이 곧 인간성마저 무너짐을 뜻하는 것은 아니다. 기업에는 분명 명령계통이 존재한다. 그렇다고 상사의 지시에 맹목적, 절대 복종식은 곤란하다.
Q19.원치 않는 업무를 맡게 된다면 어떻게 하시겠습
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장단점을 말하시오.
자신의 전 재산을 사회에 기증하는 사람들에 대해 어떻게 생각하는지 말하시오.
자신의 학교 특별 활동 내용을 구체적으로 말하시오.
장래 희망을 말하시오.
지원하고 싶은 학과를 말하시오.
대학 서열화의 장단점을
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회사와 관련된 최근 이슈 중 본인이 생각하기에 중요하다고 생각되는 것을 한 가지 선택한 후, 해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력있게 밝혀 주시기 바랍니다. (1,000자)
“삼성 서열화”
4.합격자평균스펙
5.면접기출문제
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