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" 명경사 Ⅰ. 서론
1. 의의
2. 필요성
Ⅱ. 직무급의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅲ. 성공적인 직무급을 위한 전제조건
1. 직무분석과 직무평가의 선행
2. 연공서열급에 대한 탈피
3. 적정한 임금수준
4. 노동관행의 정착
Ⅳ. 결
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장단점
Ⅴ. 연봉제의 도입 및 운영 현황
1. 연봉제 도입 현황
2. 연봉제 실시 현황
1) 연봉제 실시 이유
2) 연봉제 적용대상 및 인원비중
3) 연봉제 도입유형
4) 연봉산정을 위한 평가
5) 연봉제 실시의 효과 및 애로점
Ⅵ. 연봉제의 문제
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53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55. 근로시간의 유연화
56. 효율적인 Outsourcing 관리방안
57. 분권형 책임경영체제
58. 소사장제
59. 사내벤쳐
60. 제안제도 도입시 전제조건과 효과
61. 발탁인사제도
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있으나 관행상 연공임금에 보다 애착을 가지고 있는 경우에 이 제도는 실시가 곤란하므로 이를 충분히 고려한 설계가 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성공적인 직무급을 위한 전제조건
Ⅲ. 직무급의 장․단점
Ⅳ. 마치며
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폐쇄적인 경우 성공적 도입이 힘드며, 장기근속자 저항, 노동조합의 반발이 예상된다는 단점이 있다. 1. 직무급의 의의와 특징
2. 연공급과의 구별
3. 도입의 전제조건
4. 우리기업의 현황
5. 특징
6. 직무급의 유형
7. 직무급의 장단점
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장단점
1.다각화의 정의
2.다각화의 동기
3.다각화의 장.단점
제3절 다각화의 전제조건
제4절 다각화, 전략적 지분투자, 분사, 소사장제, 사내벤처제도의 개념 및 관계와 방법
제 3장 다각화를 위한 전략적 투자 방법
제1절 전략적 지분
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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시책
2. 기업도시 정책 추진 동향
3. 기업도시 개발에 관한 쟁점
Ⅴ. 국토균형발전을 위한 기업도시 건설방안
1. 성공적인 기업도시 건설의 전제조건
2. 기업도시 건설방안과 추진전략
Ⅵ. 결론
【참고문헌】
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전제조건. 매일경제신문 1996. 8. 14.
최종원(1994). 공기업민영화의 정책효과분석에 관한 연구. 한국개발연구원.
한국조세연구원(2011). 공기업 민영화 성과평가 및 향후과제
Foster, C. D. (1992). Privatization, Public Ownership and the Regulation of Natural Monopolies,
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소피아 앙티폴리스
제2절 스웨덴 시스타 사이언스시티
제3절 일본 도요타시
제4절 시사점
제5장 성공적인 한국형 기업도시 건설방안
제1절 기업도시 건설의 고려사항
제2절 한국형 기업도시 건설방안
제6장 결론
<참고문헌>
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위한 교육을 받았습니다. 앞으로도 환자의 심리적 안정을 고려한 간호 방법을 연구하고 적용하여, 보다 포괄적인 간호 서비스를 제공할 것입니다.
이러한 계획을 통해 저는 상주적십자병원에서 전문 간호사로 성장하며, 환자들에게 최상의
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성공적인 이력서 작성법
22.우편접수시 입사지원서 작성 tip
23. 모범 이력서 작성 키 포인트
24. 이력서 작성 7계명
25. 내 이력서 휴지통으로 안가려면 회사의 입맛부터 알아라
26. 이력서의 가족관계에 관한 (Q&A)
27. 입사후의 포부 실례
28.
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장단점
택시 운전기사에서 작은 동네 목욕탕 그리고 지금의 대형 사우나운영까지 성실함과 자신감으로 성공하는 삶을 사시는 아버지, 합리적인 투자가능성을 점치며 지금의 사업성공까지 아버지를 내조하신 어머니, 이 두 분은 제게 노력하
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관리 능력, 그리고 창의적인 문제 해결 능력을 기반으로 더핑크퐁의 브랜드 확장과 성공적인 글로벌 전략을 이끌어갈 준비가 되어 있습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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장단점 및 생활신조
저는 저의 직무에서 만큼은 누구나 인정하는 최고의 전문가가 되자는 것이…
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
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4. 자신이 성
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