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한다.
3. 성과측면
능력주의 인사풍토를 조성하고, 인건비의 효율성을 증대시킬 수 있는 방향으로 검토되어야 한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 직무급의 필요성과 전제조건
Ⅲ. 직무급의 결정방법 및 형태
Ⅳ. 직무급의 장단점
Ⅴ. 도입방향
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있으나 관행상 연공임금에 보다 애착을 가지고 있는 경우에 이 제도는 실시가 곤란하므로 이를 충분히 고려한 설계가 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성공적인 직무급을 위한 전제조건
Ⅲ. 직무급의 장․단점
Ⅳ. 마치며
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직무급 제도는 기존의 연공급과는 상당한 문화적 차이을 지니는 임금체계로 기업은 직무급의 도입방향을 기업상황에 맞춰, 종업원 수용기반을 사전 조성한 후 부분적 점진적으로 도입하여야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직무급 도입의
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직무급 임금제도 도입을 검토할 수 있다. 또한 임금제도를 탄력적으로 운용하는 방법도 직무급제도를 보완할 수 있다.
③사회적 보상의 개발
화폐적 보상이 아닌 마음의 보상을 연게하는 것으로써 성취감 부여, 우호적인 인간관계, 타인으로
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검토하는데 활용될 수 있는 동시에 직무급제도의 실시에 기여하게 된다.
3. 직무평가시의 문제점과 개선방안
⑴ 문제점
평가요소의 선정 및 가중치 부여에 있어서 마찰이 생기고 집단내 갈증이 생길 수 있다. 불이익 집단의 저항이 심각하게
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제도들을 검토해 본 결과 집단적인 산후조리 시설이 필요하다기 보다는 가정 내에서 산후조리를 할 수 있도록 듈라와 같은 전문자격증을 가진 산후도우미의 조력제도를 활성화시키는 방안이 우선적으로 필요한 것이 아닌가 생각됨. 즉, 산후
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제도 개선방안검토 -개선기획단에서 제시된 모형중심, 1997.10
보건복지부, 국민연금제도 개선계획, 1998.1
보건복지부, 국민연금관리공단, 국민연금제도의 쟁점사항에 대한 검토, 2000.12
서영아, 한국시민단체의 위기와 희망, 신동아, 1999.5
손준
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제도에 관한 일반이론 06
제 1 절 공인중개사 제도의 기본적 이론 06
1. 공인중개사자격제도의 변천 06
2. 부동산중개와 공인중개사의 정의 08
3. 선행연구의 고찰 29
제 2 절 공인중개사 제도의 중요성과 역할 30
1.
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제도의 개념과 필요성
제1절 총 설
제2절 전자투표제도의 개념
I. 전자투표제도의 의의
II. 전자투표제도의 법적성질
1. 서면투표의 전자화로 보는 견해
2. 새로운 형태의 의결권행사제도로 보는 견해
3. 검토
III. 전자투표제도의 단계적
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제도 미확립, 대한노인병학회 주관으로 노인병인정의를 양성 중으로, 노인의학전문의 제도 도입이 필요하며 제도의 도입에 있어서 검토도 중요하다.
2) 간호사
전문간호사로서 투약서비스, 응급서비스 제공, 가족/주 보호자 보건교육등을 제
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제도를 시행하는 데에는 많은 부작용과 반대가 따릅니다. 그러므로 제도를 시행함에 있어서 워크숍이나 토론회를 통해 제도를 검토하고 수정하며 점진적으로 도입하는 것이 중요합니다. 유통 과정의 여러 경제 주체들로부터 의견을 수렴하
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더 신중히 제도에 대해 검토하고 제도를 도입했을 때 예상되는 문제점에 대해서 예측하고 계획을 수립하였다면 사전에 부서, 직원 간의 갈등을 예방할 수 있었을 것입니다. 직, 간접적으로 체득할 수 있었던 사무지원 업무의 중요성과 업무
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조금 더 신중히 제도에 대해 검토하고 제도를 도입했을 때 예상되는 문제점에 대해서 예측하고 계획을 수립하였다면 사전에 부서, 직원 간의 갈등을 예방할 수 있었을 것입니다. 직, 간접적으로 체득할 수 있었던 사무 업무의 중요성과 업무
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검토하는 제도화
이를 통해 서울시의 지속가능한 발전에 기여하고자 합니다. 저출산, 고령화, 도시 환경 문제 등 주요 현안에 대한 실효성 있는 해법을 제시하여 서울이 글로벌 선도 도시로 나아갈 수 있도록 견인력을 발휘하겠습니다. 궁극
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검토 제도 강화, 공공계약법 개정 등으로 인해, 재무관리 부서는 단순한 회계 기록을 넘어서 ‘데이터 기반 사업 설계 파트너’의 역할을 수행해야 하는 시대가 되고 있다고 생각합니다.
한편 글로벌 제조업 환경에서는 ESG 경영, 공급망 리스
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