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2. 조사방법
제2절 조사결과
제8장 도입방안 및 결론
제1절 우리나라 원격근무 도입방안
1. 업무 프로세스 개선
2. 직무분석 개선
3. 일하는 방식 개선
4. 예산지원
5. 통합추진
제2절 결 론
참고문헌
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일반직 공무원
2) 특정직 공무원
3) 기능직 공무원
나. 특수경력직 공무원
1) 정무직 공무원
2) 별정직 공무원
3) 계약직 공무원
4) 고용직 공무원
2. 국가공무원과 지방공무원
III. 우리나라 공직구조의 문
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국가별 입법비교
Ⅴ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 현황
Ⅵ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 보장논의
1. 노사정위원회 논의
2. 정부(행정자치부 주관) 입법 추진
3. 의원발의 법안
4. 정부(노동부 주관) 재입법 추진
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직무분석에 따른 사회복지직의 인원증설을 통하여 진정한 의미의 사회복지서비스가 전달 될 수 있는 틀을 구성하도록 해야 할 것이다. “사회복지사무소 시범사업 2차년도 평가 및 사회복지 전달체계 개선방안연구“ 박종만 한국사회복지사
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수행하는 직무특성, 신분, 법적 지위 등이 더 이상 민간부분의 근로자와 제약할 수 있는 타당한 근거가 되지 못한다.
사실상 가장 중요한 문제는 한국 행정문화의 특성을 토대로 하는 관료조직문화의 흐름이다. 이를 극복하기 위하여는 인사
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비서업무, 공무원교육훈련기관 교관요원 업무
( 계약직공무원 )
일정기간동안 국가와 채용계약을 맺고 공무를 수행하는 경우로서
근무기간 동안의 직무내용은 일반직공무원과 유사
( 고용직공무원 )
사환 등 단순노무에 종사하는 업무
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국가직 시험의 연령은 7급의 경우 20세 이상 35세 이하, 9급의 경우 18세 이상 28세 이하로 제한하고 있다. 그러나 경찰직국가정보원 등 특수한 업무를 수행하는 공무원 시험에서는 학력 제한을 두고 있다. 그리고 취업 보호 대상자 및 취업 지원
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직무수행계획서 한국교통안전공단 7.9급직무수행계획서 교통안전공단행정직직무수행계획서
1.직무수행계획서 서론
2.교통안전공단 직무수행 목표
3.교통안전공단의 기본 직무
4.교통안전공단 직무수행 효
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직무등급별 임용적합성
3) 소결
6. 제2차 공직 내 이공계 인력 지원 종합계획안(‘09~’1 3)
1) 도입배경
2) 기능인재 추천채용제
3) 이공계 인력 고위공무원 확대
4) 이공계 인력 역량 강화를 위한 교육훈련 내실화
5) 제도의
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수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때
⑤ 학위취득을 목적으로 해외유학을 하거나 또는 외국에서 1년 이상 연구하게 된 때
⑥ 국제기구ㆍ외국기관 또는 재외국민교육기관에 임시로 고용된 때 (ex - 일본한국인 학교에 교사로 갈 때)
⑦ 자녀(
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