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연봉제는 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의의 실현을 통해 종업원들에게 동기를 부여함으로써 의욕적으로 근무할 수 있게 한다. 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 가시화되기 때문에 조직의 활성화와 사기앙
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항목 및 달성도를 작성하여 비서실에 제출토록 되어 있으며, 이를 기본으로 하여 연말에 평가를 하고 그 결과에 다라 성과급을 지급한다.
(3) 평가 방법
개인별 연봉결정은 전년도 평가결과에 의해 책정되어진다. 연봉을 책정하는 방법을 Base
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연봉제 문제의 목적과 상반되는 형태의 연봉제 도입 가능성도 우려된다.
연봉제는 금전적 보상에 업적과 성과를 연계시킴으로서 동기부여형 임금제도를 구축할 목적으로 실시되어야 하며 임금인상 억제와 정리해고 등의 의도가 게재된다면
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지은이 내성적인 건물주
“저는 ‘몸값 올리는 독서’를 연구했습니다. 결론적으로 물리치료사로서 연봉 1억 원을 만들었
고, 28세에 빌라 3채를 경매로 샀습니다. 거기서 월세 132만 원을 받았죠. 그리고 0원으로 메
신저 사업을 시작해 2년
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연봉제는 이러한 경제적 보상이외에도 성과 및 업적달성에 따른 승진 향상 및 지위향상의 기회와 같은 다른 인센티브까지 내포하고 있기 때문에 채택하여 도입하면 3,4,5 욕구인 사회적, 자존, 자아실현의 욕구의 충족이 가능해져 그에 따른
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연봉제, 미래와 경영.
박경규(1999), \"한국기업의 연봉제 설계방안\", 대한상공회의소 한국경제연구센터.
박상언·신택현(1999), \"MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구 : K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로\", 인적자원개발연
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으로 불리하게 될 가능성도 없지 않다. 당사자간의 합의에 의하여 퇴직금까지 포함시키는 방법도 연구해야 할 것이다. 즉 현재로서는 연봉액에 퇴직금을 포함하는 것이 근로기준법이 예정하지 않은 제도이므로 법적인 문제가 생길 수 있으나
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연봉의 설계와 연봉제의 운용 / 여상철 / 중앙경제사
http://www.kdi.re.kr/ 한국개발연구원(KDI)
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소
http://www.lgeri.com/ LG경제연구원 1. 서론
1.1 도입
2. 본론
2.1 최고경영자의 조건
2.2 최고경영자들의 연봉 추
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공정성에 입각하여 설계되고 운용될 때 근로자의 동기유발이 극대화된다. 아담스 스테이시의 공정성이론이 연봉제의 이론적 기초가 되는 것도 이 때문이다. 공정성에는 일반적으로 공평성과 균등성 개념이 있는데 근로자 개개인에 따라 그
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연봉제 도입의 법적 문제, 한국노동경제학회
김일수(1984) : 안락사 문제 의 실정법적 연구, 현대사회연구소
박은경(2010) : 성매매피해여성의 보호를 위한 법제도 연구, 한국법학회
윤창술(2005) : 인터넷경매에 대한 법적 고찰, 한국기업법학회
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