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연봉제 노동자라 해도 1년 계약기간이 끝난 후 정당한 이유없이 해고해서는 안된다.
즉 연봉제라고하여 1년이 지나면서 회사가 임의로 해고할 수는 없다는 것이다.
입사시부터 순수한 계약직이었고 갱신하지 않은 첫해였다면 몰라도, 그간
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다.
③ 중도퇴사자는 중도 퇴사 시 최소한 30일 이전에 사전 통보하고, 퇴직승인을 득한 후 퇴직처리하며 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다.
제 9 조【비밀유지의무】
“을”은 본 연봉계약 내용에 대하여 “갑”의 동의 없이 제
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연봉계약직들이 파업투쟁에 동참하였다.
- 호텔롯데와 스위스그랜드호텔의 경우에는 비정규직, 비조합원들이 스스로 투쟁성금을 모아 몇백만원씩 노조에 기탁하고 있는 상황이다.
- 스위스그랜드호텔도 연봉계약직들이 노조에 가입하는
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연봉계약직(방학기간을 포함)이 된 것
② 임금인상 : 5년간에 걸쳐 공무원 초임(9급 또는 기능직10급)수준으로 단계적 인상
③ 각종 휴가 명시 : 연차적용(비례) 및 병가(유급6일), 경조사휴가, 공가 인정
④ 재계약 : 학교의 장은 직원이 제18조
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연봉계약직’으로 바꾸었을 뿐 1년 단위의 재계약 방식은 여전히 고용불안을 안고 있다. 더욱 심각한 문제는 공무원화 한다는 학교영양사와 사서의 경우도 현재 일하고 있는 학교비정규직의 공무원 전환이 아니라, 이 업무를 담당하는 공무
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연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간
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연봉제와 성과급제의 도입의 확대, 그리고 정부의 근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복
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1. 본인의 지원직무를 어떻게 이해하고 있는지 구체적으로 기술하고, 해당 분야에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 사례 및 경험을 바탕으로 기재해주세요.
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2. 목표를 달성하는 과정에서 힘들고 어려운 문제가 발생하였음에도 포
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, 성장과정, 가족사항,
지원동기, 근무활동 경력, 업적, 특기사항, 향후계획 등이 나타나도록 작성
연봉정보-7급 신입직원 연봉 2,500만원 1. 성장과정 및 가족사항
2. 지원동기
3. 근무활동경력
4. 업적 및 특기사항
5. 향후계획
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연봉을 맞춰주는대신 전문계약직으로 다닐 의향도 있냐는 질문
10. 최근 금융시장 트렌드 중 가장 주목해야 할 부분은 무엇이라고 생각하나요?
11. 국내 지점 관리 및 현장 근무에 잘 적응할 수 있는가?
12. 입사후 본인의 가치관과 기업의 가
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연봉정보 ]
단위 : 천원
사업부문
성별
직 원 수
평 균
근속연수
연간급여
총 액
1인평균
급여액
정규직
계약직
기 타
합 계
-
남
402
118
6
526
5.1
31,240,525
59,392
-
녀
27
17
-
44
3.4
1,084,079
24,638
합 계
429
135
6
570
5.0
32,324,605
56,709 [ 한미글로벌 대졸공
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연봉정보
대졸초임 4,800만원
C. 기아자동차 인재상 [ 기아자동차 생산직 자기소개서 ]
1. 타인과 차별화 할 수 있는 자신만의 장점 및 역량은 무엇인지 기술하십시오. - (최대 500자 이내로 작성)
2. 기아자동차에 지원한 이유는 무엇이며
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