|
도입되고 있다.
Ⅸ. 결론 및 제언
최근 우리 기업의 연봉제 도입추세는 가히 열풍이라고 부를 만 하다. 조사에 의하면 우리 기업의 30%정도가 연봉제를 도입하였으며 대기업의 경우에는 그 비율이 더욱 높아서 약 40%정도가 이미 연봉제를 실시
|
|
|
연봉제 도입 효과와 실태: 월간 노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32권 제4호)
http://www.webfriend.pe.kr
효과적인 연봉제 도입을 위한 제언 : 고려대 김동명 교수
연봉제의 성공 조건: (LG 주간경제 99. 6. 23)
연봉제에 대한 잘못된 신화와 편견: (LG 주간
|
|
|
연공주의
3.기업환경 변화와 인사관리
Ⅲ.연구의 방법
1.연구대상:bc카드
2.연구내용 및 분석(비씨카드신인사제도)
Ⅳ.조사결과 및 해석
1.연봉제의 의의 및 도입배경
2.연봉제의 운용과 도입효과
Ⅴ.결론 및 제언
Ⅵ. 참고자료
|
|
|
상당히 완화하고 있다.
나아가 모든 기업에 있어서 연봉제의 도입이 일률적으로 이의 성공을 보장하는 것이 아니라는 점을 유의해야 할 것이다. 이 점은 연봉제를 도입하고 있는 국내기업과 외국기업을 비교한 실태조사에서 다시 한번 확인
|
|
|
연봉제를 도입함에 있어서 기업의 여건, 경영층의 의지 및 종업원의 의식 등을 종합적으로 판단하여 제도를 도입하는 것이 바람직하다고 할 수 있다.
Ⅳ. 결론과 제언
업무 및 팀 환경 여건은 연봉제의 도입을 위한 기본적인 여건은 확립되어
|
|
 |
경영혁신의 특징
<표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고)
<표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상)
<표 Ⅲ-6> PI를 통한 변화모습(업무 표준화)
<그림 Ⅲ-1><포스코의 중기 경영전략>2006년 POSCO는 35조원의기업가치 달성
|
|
|
도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
|
|
|
미국금융위기
1. 신자유주의 세계화 특징
2.1.1 시장의 기능 확대 (국영산업의 민영화) 와 자유무역
※ 금융위기
★ [한경포럼] "경제위기 대책을 보는 시각"
대공황과 경제위기의 유사점과 차이점
대공황·금융위기에 대한 정부의 대응
|
|
|
완화 필요
제2절 중장기적인 부동산 정책 수립과 추진
제3절 부동산 거래를 활성화시킬 수 있는 조세정책 개선
제4절 주택공영개발 방식, 선별적 추진
제5절 시장수요에 걸맞는 주택 공급정책 필요
제6장 결론 및 제언
<참고문헌>
|
|
|
특징을 갖고 있어 시장진입비용이 비교적 낮다. 이런 벤처기업이 성공하기 위해서는 창업자의 과감한 도전의식과 모험정신, 사업화 가능 기술의 다양화, 개인투자자나 벤처캐피탈의 왕성한 활동은 전제요건으로 필요하다.
일본이나 미국과
|
|
 |
미국공인 회계사(AICPA)
2. 미국공인 선물거래사 (AP)
3. 미국공인 재무분석사(CFA)
4. 미국공인 증권거래사(RR)
5. 공인관리회계사(CMA)
6. Microsoft의 MCP
7. IBM의 PCP
|
|
메뉴펼치기
