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연봉제 등을 고려해, 근로기준법 제24조(근로조건의 명시)의 개정안을 마련하였는데, 즉 제24조 제2항(신설)으로 “사용자는 제1항에 따라 임금 등을 정함에 있어 근로자의 동의를 얻어 제55조(연장ㆍ야간 및 휴일)의 규정에 의하여 지급될 가산
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  • 등록일 2009.02.22
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임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 한다. 다만, 연봉산정이 처음부터 시간외, 야간, 휴일근무시간이 역으로 계산된 『포괄역산연봉제』일 경우에는 예외로 할 수 있다. 그러나 포괄산정 임금제도에 의하여 연봉제를 실시하기 위하여
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  • 등록일 2002.08.20
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임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 한다. 다만, 연봉산정이 처음부터 시간외, 야간, 휴일근무시간이 역으로 계산된 『포괄역산연봉제』일 경우에는 예외로 할 수 있다. 그러나 포괄산정 임금제도에 의하여 연봉제를 실시하기 위하여는
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  • 등록일 2004.02.10
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지급될 임금(총액)을 결정한 다음 임금 안에는 몇 시간분의 연장 근로수당이 포함되어 있는 것으로 하는 \'포괄산정 임금제도\'의 관행이 보편화되어 있다. 그러나 포괄산정 임금제도에 의하여 연봉제를 실시하기 위하여는 각 근로자가 실제
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  • 등록일 2003.12.25
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연봉제 방향 Ⅶ. 연봉제 사례 1 : 동양제과 1. 승급 및 승진 적용 2. MBO 목표 설정 및 업적 평가 방법 3. 기타 임금 적용 Ⅷ. 연봉제 사례 2 : LG 1. 연봉계약자 2. 적용대상 및 시기 3. 연봉구성 4. 연봉 지급방법 1) 기본연봉 2) 가산연봉
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논문 17건

지급한다,\" 오마이뉴스, 2016년 4월 11일. 동효정, \"정년 60세 적용기업 “인건비생산성 걱정”,\" 데일리한국, 2016년 4월 21일. 원승일, \"구조개혁은 어디로…노동개혁, 임금피크제ㆍ성과연봉제 등 현장 실천 관건,\" 헤럴드경제, 2016년 4월 4일.
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  • 발행일 2016.12.03
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임금피크를 만 55세로 설정하여 만 60세까지 임금의 25%∼30%를 감액하여 임금을 지급하고 정년 도달 시 재고용한다. 미츠비시전기는 최고 만 65세까지의 재고용을 통한 고용을 연장하는 선택적 고용연장형 임금피크제도를 실시하고 있다. 후지
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  • 발행일 2017.01.06
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임금률법을 이용하여 타 대중교통수단과 경쟁력 분석을 실시하였다. 경쟁력 분석을 위하여 현재 운영 중인 출퇴근운임(5,000원)과 서울시 경제활동인구의 평균한계임금을 고려하였다. 현재 수상택시가 경쟁력이 있다고 판단되는 구간으로
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  • 발행일 2010.04.12
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연봉제와 계약고용제는 더욱 파편화된 임금노예이기를 강요함으로써 인간성을 더욱 파괴해 갈 것이며, 우리나라 금융권과 기업환경의 특성에 맞는 목표관리제로의 업그레이드는 하루 빨리 그 성과를 보여야 하겠다. Ⅳ 요약 및 결론 지금까
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  • 발행일 2008.08.15
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지급) 또는 재료비·노무비 등이 포함된 산출내역에 관한 사항 - 연계고용 대상업무에 직접 종사한 장애인 근로자수·임금 지급, 기타 근로조건에 관한 사항 - 계약이행기간(1년 이상) 및 생산관련 지원사항 3) 부담금 감면기준 연계고용시설
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  • 발행일 2012.11.30
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취업자료 5건

임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다. 면접의 경우 여타 기업과 마찬가지로 실무면접과 임원면접으로 나뉩니다. 다음은 각
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  • 등록일 2014.01.31
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다. 면접의 경우 여타 기업과 마찬가지로 실무면접과 임원면접으로 나뉩니다. 다음은 각
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  • 등록일 2013.05.05
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
임금수준을 보통수준보다 높게 지급한다. 서비스 선도기업들이 업계의 평균 임금수준보다 높은 임금을 지급하는 경우는 드문 일이 아니다. 노드스트롬 백화점의 매장 담당 종업원의 임금은 동일 지역 소매업계의 평균 임금보다 시간급으로 2
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
외 수당 호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당 - 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외) - 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급 연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500% 호봉제 직
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  • 등록일 2009.07.13
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  • 직종구분 공사, 공무원
임금상승 급여는 연봉제(상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함 ※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급 2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무) 교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항
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  • 등록일 2016.02.01
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  • 직종구분 교육 강사직
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