|
는 원인으로는 평가의 부적절성이 가장 많았다 .이를 해결하고 연봉제가 실시 효과를 극대화하기 위해서는 공정하고 객관적인 평가
시스템의 정립이 선결되어야 할 것이다 .
둘째 ,연봉제는 관리직을 중심으로 도입하는 기업이 많으며 관리
|
- 페이지 33페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.06.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연봉제의 도입 및 운영에 관한 방안 연구, 한국컴퓨터정보학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 구조상 특징
1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)
2. 연봉의 구조
3. 연봉이외의 급여
4. 직
|
- 페이지 9페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2014.04.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
기업의 연봉제 도입에 따른 성과를 종합해 보면, 임금관리의 효율성 증진이나 생산성 향상, 직원들의 태도변화 등에는 도입효과가 컸으나, 상대적으로 인건비 절감효과는 기대보다 작은 것으로 인식되었다. 이와 반대로 연봉제 실시후의 문
|
- 페이지 22페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2002.10.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연봉제 도입실태와 개선과제, 1998. 12.
대한상공회의소, \"국내기업의 연봉제도입과 운영\", 노무관리 132, 1999. 8.
안희탁, <연봉제 성공 5조건, 한국경제, 1998. 5. 18.>
중앙일보, <대기업 44%가 연봉제 실시>, 2001. 3. 1.
한겨레신문, <연봉제
|
- 페이지 23페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2002.10.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연봉제
일본은 SONY사에서 69년에 관리직에 대해 본격적으로 실시한 이후 실시하는 기업과 적용대상이 확대되는 추세이다. 일본에서 연봉제를 도입한 회사의 비율은 5.4%에서 14.6%로 증가하였고 그 이유는 일본기업들이 국제화의 진전, 업무의
|
- 페이지 12페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.02.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|