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도 개선에 관한 연구
25. 호남대 경영경제연구소, 한국기업의 연봉제 도입에 관한 소고, 경상연구, 1996, 3월호.
26. 황정현(1988), 임금동기 유발을 위한 임금체계 도입 방안에 관한 실증연구,
중앙대 박사학위논문
Ⅱ. 國外文獻
1. A.D.Szilagyi, & M.J.
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연봉제」, 박영사.
인태붕·정범구(1999), \"연구인력의 연봉제 선호인식의 결정요인과 결과요인에 관한 연구\", 인적자원개발연구 제1권 제2호, pp.59-97
정연앙(1999), \"성공적인 연봉제 도입전략\", 경영계 6월호, pp.16-19.
지철규(1999), \"연봉제하의
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인력들이 중시하는 인센티브제도로는 특별포상/보너스 등 특별인센티브 제도와 기본급 조정(연봉제) 등 금전적(경제적) 위주의 인센티브를 상대적으로 많이 선호하고 있는 반면에 승진, 교육훈련, 개인연구활동 등 비금전적 인센티브 제도는
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연봉제는 벤처기업에 적합하지 않은 제도이다. 첫째 이유로 연구개발인력의 경우 리스크 감수(risk-taking)를 촉진하기 위해서는 연봉제(merit pay)보다 집단적 상과급제가 더 적합할 수 있다는 점을 들 수 있다. 둘째로, 조직의 생명주기 측면에서
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연봉제 도입이 최근 2 년간 두 배로 증가하였다는 것은 상당히 놀라운 사실이다. 사실 여러 가지 점에서 연봉제는 벤처기업에 적합하지 않은 제도이다. 첫째 이유로 연구개발인력의 경우 리스크 감수(risk-taking)를 촉진하기 위해서는 연봉제(mer
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연구\", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지
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연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전
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연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
정병재(2002). 보상에 대한 지각이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 인력개발연구, 4(2), 52-69.
정선영(1998). 간호사의 자율성과 직무만족도간의 관계연구. 이화여자대학교 교
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연구개발 투자, ③ 연구인력 부족 ④ 바이오벤처기업 취약으로 나타났다.
바이오클러스터 해외의 성공사례를 분석에서는 그 성공요인과 시사점을 도출해 내기 위하여 유형별로 해외의 사례를 선정하여 분석하고자 하였으며, 유형별 해외 성
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인력연구센터.
김태현(1997),『노년학』, 교문사.
김현주 외(1992),『실버산업의 현황과 전망』, 삼성경제.
김용만(1997),『마케팅』, 무역경영사.
노영섭(1994),『건강백세와 실버산업』, 아카데미서적.
문현상 외(1996),『실버산업의 현황과 정책과
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(재)미래인력연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(재)미래인력연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(재)미래인력연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(재)미래인력연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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연구개발인력교육원의 입사하여 구성원들의 특성과 업무를 누구보다도 확실히 알고 객관적인 입장에서 회사 부서의 지원을 자신합니다. 저의 맡은 직무에서 모든 회사 구성원들과 협력하여 지금까지 배웠던 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 환
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연구현장을 직접 경험하면서 연구현장 중심적인 커뮤니케이션 능력과 연구인력과의 탁월한 대인 능력을 갖게 되었습니다. 이러한 연구현장을 빠르게 파악할 수 있는 능력과, 많은 연구인력들을 잘 상대할 수 있는 대인능력은 가치를 창출해
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연구에도 참여한 경험을 가지고 있습니다. 이러한 저의 전문적인 지식은 안정성평가 기술에 대한 개발을 주도하고 있는 안정성평가연구소에서 기술력을 더욱 발전시켜 나가 연구인력의 연구 가치를 더욱 향상시키는데 일조할 수 있을 것이
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연구자들의 역량을 강화하는 것이 필요합니다. 기술이 급속히 발전하는 만큼, 연구인력의 전문성을 높이고 최신 경향을 따라잡기 위한 지속적인 학습이 요구됩니다. 이를 통해 연구팀의 전체적인 지식 수준을 끌어올리고, 실질적인 연구 성
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연구 성과를 발표함으로써 피드백을 받고, 타 연구자들과 활발히 교류할 계획입니다. 이후 박사과정 진학도 고려하고 있으며, 장기적으로는 질병기전 연구를 기반으로 한 치료 전략 개발 연구소나 연구중심병원에서 전문 연구인력으로서 활
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