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연봉제, 팀제, 정리해고제, 근로자 파견근무제 등이 생겨나게 되었다.
능력주의에 입각한 신 인사제도의 도입과 정착은 시대적 요청이며 거시적으로는 국가 경쟁력과 성장잠재력의 기본적 충족을 위해서 마땅히 이루어져야하는 것이다. 그
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속에서 연봉제의 급격한 확산은 오히려 많은 문제를 일으키고 말 것이다. 그러므로 우리는 연봉제를 급하게 받아들일 것이 아니라 서서히 아주 작은 것부터 천천히 받아들여 문제점의 발생을 최소한으로 줄이는 것이 옳으리라고 본다.
우리
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연봉제 문제의 목적과 상반되는 형태의 연봉제 도입 가능성도 우려된다.
연봉제는 금전적 보상에 업적과 성과를 연계시킴으로서 동기부여형 임금제도를 구축할 목적으로 실시되어야 하며 임금인상 억제와 정리해고 등의 의도가 게재된다면
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정리해고, 비정규직 대체, 하청 외주, 분사화(분사화) 등에 대한 내용을 다루고 있으나, 그 장기간의 인원유지에 대한 합의는 연봉제 도입의 고용조정 기능을 방지하기 위한 수단이기도 하다. 고용안정협약을 통한 인원유지에 대한 합의는 사
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연봉제와 계약제입니다`
6. `연봉제,계약제`라는 큰 덩어리를 내주면 `처우악화`는 시간문제.
7. `아직도 `정권교체`를 역사적 위업으로 생각하십니까 ?`
8. `과학기술노동조합은 어떻게 했길래 …`
9. `현 정부의 교육정책을 꿰뚫어
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연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
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연봉제와 성과급제의 도입의 확대, 그리고 정부의 근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복
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정리해고의 경우에는 경기변동이나 불황 또는 경영합리화의 일방적 희생물이 될 수밖에 없다. 한국노동연구원(1994), 노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -, p.46
그리하여 노동자들은 현행법에서 적법하지 못한 실력행사로써
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정리해고나 희망 퇴직후 비정규직 채용을 하지 않도록 합의하는 사례가 있다. 물론 이러한 합의는 사용자가 성실히 이행하는 경우에는 유효한 억제수단으로 기능할 수 있지만 그렇지 않은 경우에는 적절한 법적 대응수단이 없다. 또한 노동
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정리해고 등이 성행하면서 고령자의 취업이 더욱 어려워진 것이 우리 나라 노동시장의 현실이다. 더욱이, 이러한 노동시장 상황에서 고령자의 고용촉진을 위한 정부의 고용정책수단은 실효를 거두지 못하고 있다. 이와 같은 문제인식을 바탕
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정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오
만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가
간호사가 갖추어야 할 자질은 뭐라고 생각하는가?
학교의 특성은?
종교
인터넷에 대한 자기 생각은? 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학교
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정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오
* 만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가
* 간호사가 갖추어야 할 자질은 뭐라고 생각하는가?
* 학교의 특성은?
* 종교
* 인터넷에 대한 자기 생각은?
* 간호진단에 대해 말하시오
* DM의
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정리해고 등으로 모두가 어렵고 힘든 이 때에 貴社에서 일할 수 있는 機會를 주신다면 꼭 필요한 직원으로서 責任感을 가지고 모든 일을 完邃해 나갈 것을 약속드립니다. 또한, 고객을 상대로 하는 業務이니 만큼 단정한 몸가짐과 밝은 미소
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정리 해고 했을지 말하시오.
국제 시책에서 막강한 영향력을 발휘하는 나라들이 있는데, 그 나라들이 영향력을 발휘할 수 있는 이유는 무엇인지 말하시오.
대학 진학 후 하고 싶은 일이 있으면 말하시오.
대학이란 어떤 곳인지 자신의 생각
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정리한 보고서입니다.
1. 취업을 위해 숙지해야 할 것들.....
1). 자기소개서 돋보이는 방법
2). 자기소개서 필수요건
3). 이렇게 쓰면 될 것도 안되는 5가지
4). 좋고 나쁜 이력서는 앞 10줄이면 알 수 있다.
5). 주목받는 이력서를 작성
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