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관한 연구, 서울여자대학교 대학원.
6. 전재일 외 <사회복지실천론> 형설출판사, 2001
7. 조휘일 이윤로 <사회복지실천론> 학지사, 1999
8. 최옥채 <사회복지실천론> 인간과 복지, 1999 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 결 론
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심화, 전문성의 상실과 신분불안, 교육적 긍지의 상실로부터 벗어날 수 없다. 모든 교사의 부전공 추진은 이제 시작에 불과하다.
- 투쟁 대오를 광범하고 힘있게 형성함에 있어 우리는 이 세가지 문제를 한꺼번에 극복해 나가야 한다. 그래야
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미래 성공을 담보할 새로운 체계를 준비하기 위해서는 경영자의 미래 통찰력이 필수적이다. 따라서 미래조직의 트렌드와 효과적인 공략포인트를 살펴볼 필요성이 커지고 있다. 변화하고 혁신하라
더욱커지는 인적자원의 중요성
우선순
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자기에게 알맞은 자격증 선택 방법
1.4. 취득한 자격증의 관리
2. 보험관련 자격증의 종류
2.1. 손해사정사
2.2. 보험계리사
2.3. 보험중개인
2.4. 보험모집인
2.5. 사회보험관리사
2.6. 언더라이터
2.7. 보험대리점
2.8. 보험사무원
3.
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심화 과정
3) 서비스 리더쉽 과정
4) 국제 비즈니스 에티켓 과정
(2) 대한항공 서비스 아카데미
1) 서비스 기본과정
2) 서비스 플러스 과정
3) 선택 전문과정
4) 국제인 에티켓 과정
(
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자기 계발제도를 통해 전인주의와 전문주의가 조화를 이룰 때 성공적인 인적자원관리를 수행 할 수 있게 되며 기업의 경쟁력도 높아지게 될 이다.
그 밖에도 우리 기업문화의 강점이라 볼 수 있는 교육 및 인재양성에 대한 열의, 내부노동시
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미래와 민영화 방안들은 끊임없이 쏟아져 나오고 제출일인 오늘 아침까지도 신문을 이리저리 들쳐보며 수정해야할 사항들을 찾아야만 했습니다.
그러나, 정부의 공기업 선진화하는 변화의 시련은 그 정당성에 대해 여론과 공기업 내부 노조
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대학교 4년 생활이 끝나갈 무렵부터 경영학 분야에 호기심이 생겨서 수업 몇 개를 듣게 되었다. 그렇기 때문에 이번 보고서는 나에게 있어 매우 힘든 작업이었으나 잭 웰치라는 위대한 사람과 GE라는 세계적인 기업을 두고 연구하고 고민하는
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자기 이해를 바탕으로 자신의 진로의식을 발달시켜 자신의 진로를 체계적으로 계획하고 준비하여 적합한 진로를 선택하도록 해야 한다고 생각한다.
현재 우리들은 자아에 대한 인식이 부족하여 자신의 소질과 적성 그리고 자기 진로를 위해
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미래를 위하여"《월간 문화예술》, (한국문화예술진흥원, 1998년 12월호)
신해명, <일본문화, 일본방송 유감(有感)>,《일본의 새소식》, 재대한민국일본국대사관 공보문화원, 2000년 6월호
김광호, "디지털화에 대비, 다양한 규제책 마련", 《
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