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이유로 근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저근로조건보장
Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립
Ⅳ. 현대적 노사관계 형성
Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호
Ⅵ. 근로기준법의 실효성 확보 방안
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연소근로자의 기본권을 보호하고 사용자의 합법적 고용을 유도하기 위한 규정이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 최저취업연령의 제한(제64조 제1항)
Ⅲ. 연소자 증명서의 비치(제66조)
Ⅳ. 미성년자에 대한 보호규정의 적용
Ⅴ. 근로시간 및 근로조건에
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법정근로시간 범위내라 할지라도 단체협약이나 취업규칙에서 다른 정함이 없으면 거부할 수 있을 것이다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 합의의 주체
Ⅲ. 합의의 방법
Ⅳ. 연장근로의 범위
Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로
Ⅵ. 법내연
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법 제41조제3항의 규정에 의하여 방화지구안의 건축물의 인접대지경계선에 접하는 외벽에 설치하는 창문등으로서 제22조제2항의 규정에 의한 연소할 우려가 있는 부분에는 다음 각호의 방화문 기타 방화설비를 하여야 한다.
1. 제26조의 규정
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법
3.2 분해이용법(열분해법)
3.3 파쇄·기타 이용법
4. 소각에 의한 플라스틱의 처리 및 폐열회수
4.1 플라스틱의 연소 특성
4.2 플라스틱의 성상에 따른 연소특성
4.3 유해물질의 발생
4.4 plastic소각의 문제점
4.5 전소로와 혼소로
4.6
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법
: 클리브랜드 개방식의 인화점 및 연소점은 시험시 기압이 95.3㎪Pa(715㎜Hg) 이하일 때는 표-4의 보정값을 측정 인화점 및 측정 연소점에 가산한다.
기 압 ㎪(㎜Hg)
보정값 ℃
95.3~88.7(715~665)
2
88.6~81.3(664~610)
4
81.2~73.3(609~550)
6
표-4 기압에 대한 보
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법률로 정한다.
③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.
④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.
⑥ 국
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쉐도우 그래프와 슈리렌 촬영법에 대해 조사하여라.
○ 쉐도우 그래프
○ 슈리렌법
2. 열 발생율 그래프를 구하시오.
○ 시간 - 압력 그래프
○ 시간 - 열 발생율 그래프
○ 시간 - 열 발생율 그래프 ( 0 ~ 0.1 초 )
3. 느낀 점
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제2조 생략
제3조 (다른 법령의 개정) ①내지 ④생략
⑤청소년보호법시행령중 다음과 같이 개정한다.
제3조제2항 단서 및 제19조의2중 \"연소자실\"을 각각 \"청소년실\"로 한다.
청소년보호법시행규칙
[일부개정 2001.8.30 여성부령 제725호 여
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청소년 근로 및 직업의식 교육.
2) 교사연수과정 교육프로그램에 연소자 법정 근로조건 및 피해사례별 구제방법 등을 포 함한 교육.
3) 실업계고교 연수 시 노동관계법 교육.
마. 기타 : 실업계, 평생직업학교 등을 대상으로 근로관계법 교육
실
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