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소통이 제대로 되어야 서로 이해하고, 신뢰가 쌓이며, 일을 하면서 즐거움과 보람을 느낄 수 있기 때문이다 라고 얘기한다. 열린 가슴으로 소통하라 독후감.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.
목차.
서론 - 열린 가슴으
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소통하고자 한다.
□ 이철우 사장의 습관
- 한눈 팔지 말고 꾸준히 했다.
- 자신보다 큰 것을 바라봤다.
- 배움에 대한 열정이 있었다.
☞ 인생에서 잘한 4가지 : 결혼(아내), 금연, 경영학석사, 쉰 넘어 박사학위 받은 것.
□ 인생이란 당신이
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열린교육의 현대화를 위한 홀리스틱 교육의 탐색, 홀리스틱 교육연구학회
박영만(1999), 홀리스틱교육과정 철학과 교장의 역할, 상게서
오인탁·정혜영 공역(1988), O, F, Bollnow, 교육의 인간학, 문음사
조한무(1999), 홀리스틱관점에서의 평가방법
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소통을 위해 ‘즐거운 단합대회’를 열고 조직 내 경직성와 대화 단절에 따른 갈등을 풀어나가고 있다.
(4) 창의적인 인재 키우기
포스코는 창의문화 조성을 위한 직원 놀이공간인 ‘포레카’를 열고 북까페와 게임, 음악감상 등을 통해 미국
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있기 때문에 이런 CEO 밑에서 일하면 얼마나 좋을까 부러움을 가져 보았다. * 열린 가슴으로 소통하라를 읽고
* 열정과 포용력으로 이뤄낸 성공스토리
* 직장생활과 인생의 멘토
* 커뮤니케이션의 위력
* 카리스마보다는 섬김을
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