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판단에 대해 각 영업마다 그 본질을 이루고 있는 부분들이 상이하므로 각각의 특성에 따라 본질적 구성부분을 개별적으로 판단하여야 할 것이다. 1. 영업양도의 의의
2. 영업양도 인정 여부에 대한 판례의 기본 원칙
3. 동일성 유지를 인
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영업양도 당사자사이에 기존 근로관계 전부를 승계하기로 하는 합의가 있는 경우에 영업양도인으로부터 양도이전에 해고되어 승계기준일 현재 그 해고의 효력을 다루고 있는 근로자의 근로관계 승계여부 ④ 영업양도시에 양도인(구 사용자)
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기준법은 자본주의체제하에서의 경제적 약자인 근로자의 생존권을 보호하기 위한 것으로 대등한 거래 당사자를 전제로 하는 민, 상법과 같은 시민법과 구별된다. 따라서 그 법해석에서 민, 상법상의 법이념과 다른 근로기준법상의 법이념이
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영업양도가 있기 위해서는 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 총체가 일체로서 이전되는 것을 전제하면서도, 개별적인 판단에서는 물적 동일성 내지 인적 동일성의 유지에 지나치게 집착을 함으로써 전체의 큰 틀이 자칫 유지되지 못하는
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양도인의 재산으로 충당하여도 부족이 있는 때에는 대통령령이 정하는 사업의 양수인은 그 부족액에 대하여 양수한 재산의 가액을 한도로 제2차 납세의무를 진다”라고 명시하고 있다. Ⅰ. 상법상 영업양도에 대한 판단기준
Ⅱ. 개별법
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