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기업소개 1)개요 2)비전 및 핵심가치 3)조직도 2. 주요사업 분야 1) 컨테이너 정기선 서비스 2) 벌크/ 부정기선 서비스 3) SM(Total Ship Management) 서비스 3. 채용정보 1)업무소개 2)인재상 3)채용절차
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  • 등록일 2012.04.14
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채용 시스템 오픈 후 입사 지원 4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시 5. 아웃소싱의 도입 6. 10개 벤처기업 공동채용 파격 ?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트 1. CEO가 직접 담당 2. 내부시장에 우선순위 3. 별도의 육성시스템 가동 4.
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  • 등록일 2008.07.08
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적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT) 1. SSAT의 개발 배경 1) 열린 채용 방식 도입 2) 대졸 신입사원 공채 3) 필기시험 폐지 2. SSAT란 3. SSAT 개발 과정 1) 개발 시기 2) 개발자 3) 개발 기간 4) 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.13
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IT)의 발달을 결합시킴으로써 탄생된 개념이다. 이러한 과정과 변화 형태를 요약하면 <그림 2>로 정리할 수 있다. <Virtual HR> John W. Jones, 1998. 나. 기대효과 e-HRM을 통한 기대되는 효과는 크게 네 가지로 구분할 수 있다. 이러한 기대효과
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SK
IT(정보기술), LT(물류기술), FT(재무기술), MT(마케팅기술) 를 활용한 종합상사 기능의 고부가가치화 ④ 종합상사 기능의 복합화에 의한 허브 기능 강화가 필요하다. I. 서론  - 기업연혁  - 주요사업부문 II. 본론  - 무역부문(취급품목
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  • 등록일 2014.08.24
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논문 5건

시스템적인 측면에서 바라보고 적용해 나아가야 한다. 조직문화 변화관리에 어려움이 따를 시에는 장기적인 관점에 있어서 사원을 뽑을 시 점차적으로 그 분야 경력직이 아닌 신입사원을 점진적으로 채용, 교육시키어 CRM에 대한 인식을 심어
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  • 발행일 2010.02.22
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시스템은 우리나라에서는 허용이 힘들다고 본다. 왜냐하면 협력업체와 본 기업의 연계성이 떨어지는 편이며, 잦은 파업으로 인한 물량 공급의 차질을 초래할 수도 있다. 그래서 Toyota의 적시생산시스템에 협력업체를 하나가 아닌 둘이나 그
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  • 발행일 2009.01.08
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개발해냈다. 빠스또래의 파스타와 피자의 종류가 다양한 이유는 토핑을 이용했기 때문이다. 스페셜 메뉴를 제외한 모든 파스타와 피자에는 총 23가지의 다양한 토핑을 선택해 주문할 수 있다. 대개 햄이나 버섯, 피망, 치즈 등 토핑의 수는 5~6
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  • 발행일 2012.02.09
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개발과 꾸준한 노력이 요구된다. 또한 국내 시장 뿐만 아니라 해외시장으로 안목을 넓혀 보다 세계 지향적인 태도도 함께 요구된다. <참고문헌> <논문 연구보고서> 김근태, “ 우리나라 청년실업의 현황 및 대응방안에 관한 연구”,
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  • 발행일 2008.03.13
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IT기업이면서도 입사 10년이 넘는 직원들이 상당수 있는 것과 이직률이 업계 평균보다 훨씬 낮은 수준을 유지하고 있다. 거래와 관계되는 비용을 줄여준다는 장점을 가지고 있다. 비트컴퓨터는 단기간의 손실이라고 하더라도 장기간의 이익을
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  • 발행일 2006.12.11
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취업자료 6,348건

개선을 촉진하고자 합니다. 새로운 기술에 대한 최신 정보를 유지하고 업계 모범 사례를 수용하며 IT 시스템 개발에 대한 지식을 지속적으로 향상시킴으로써 놀라운 결과를 달성하고 물류 업계의 리더로서 Logisall의 입지를 공고히 할 수 있다
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  • 등록일 2023.07.20
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  • 직종구분 일반사무직
시스템을 만들고 싶습니다. 둘째, 조직 내에서 직업적으로나 개인적으로 성장하고자 합니다. 전문 개발 프로그램에 적극적으로 참여하고 새로운 기술에 대한 최신 정보를 유지함으로써 저는 Logis All Systems의 귀중한 자산이 되고 IT 산업에서
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  • 등록일 2023.09.05
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  • 직종구분 일반사무직
신입사원은 당장 일을 시키기 위해 채용합니다.” “책임감을 지닌 사원” 3. 졸업이후 계획하고 계신 진로(진학, 취업 등) 및 10년 뒤 본인의 모습을 기재해 주십시오. “창조적인 삶의 연속” “실패가 없는 긍정적 마인드“ 4. 합격자
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  • 등록일 2013.12.13
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사원 Ⅵ. 면접시험 가이드 1. 면접시험의 의의 2. 면접시험의 최근 경향 3. 면접 정보의 수집과 분석 4. 면접시험의 순서 5. 면접시 자주 나오는 질문 Ⅶ. 성공적인 면접을 위한 1분 자기소개 1. 1분 자기소개란 2. 1분 자기소개 참고사항
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  • 등록일 2008.11.12
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  • 직종구분 전문직
CAPS(캡스) 46. 한국 전력공사 47. 한국가스공사 48. 감사원 Ⅵ. 성공적인 면접을 위한 1분 자기소개 1. 1분 자기소개 개요 2. 1분 자기소개란 3. 1분 자기소개 참고사항 4. 1분 자기소개시 주의사항 5. 1분 자기소개 스피치요령 ※ 참고 자료
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  • 등록일 2008.11.13
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  • 직종구분 전문직
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