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소개서 - 대우건설
10. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 에스오일
11. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 삼성SDI
12. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 삼성SDI-2
13. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - LG건설
14. 기업별 합격자
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동기부여를 향상 시켰다.
그리고 2002년부터 시행된 신 인사제도를 통하여 능력에 따른 충분한 보상과 공정성과 합리성이 보장된 평가로 직원들이 더욱 더 열심히 일 할 수 있는 환경을 조성 하였다.
위와 같은 많은 노력들은 LG CNS는 1987년 STM(S
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LG이노텍은 구성원의 학습을 독려하기위해 학습마일리지를 운영. 학습마일리지는 온/오프라인 교육 및 자격증, 어학, CoP/강사 활동 등에 따라 마일리지가 적립. 1인당 연간
50마일리지를 쌓게 함으로서 학습에 반드시 필요한 목표설정과 동기
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LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포
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연봉 조정, 성과급 지급, 진급 및 호칭 변화 등의 기초자료로 활용할 계획이다.
(4) 성과주의 문화의 정착을 위한 5가지 '인사원칙' 제정
한편 LG는 이에 앞서「성과주의」문화의 확고한 정착을 위해 최고경영진에서부터 담당자에 이르기까지
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LG주간경제:(1997.2)한국기업 연봉제의 성공조건 p5
·한국 중소기업 학회:(1997) 중소기업 시대의 신 인사전략 p41
·http:www.kedjob.com
·http:www.bccard.com Ⅰ.서론
1.연구의 목적 및 필요성
Ⅱ.21세기 인사경향
1.21세기 인사시스템특징
2.인사제도
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포함 임금 체계의 변화
- 임금의 개념 및 임금체계의 종류
기존 한국의 임금체계
- 기업내 직급및 임금체계와 문제점
연봉제로의 임금체계 변화
국내업체의 연봉제 실시 사례
- LG전자의 도입사례
결 론
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보상의 기본 이론
Ⅲ. 연봉제를 중심으로 하는 한국형 기업의 보상 사례.
1. LG 전자
2. 두산
3. 삼성 전자
Ⅳ. 미국형 기업의 보상 사례
1. 미국형 기업의 연봉제 개요
2. W.L.GORE & ASSOCIATES, INC.
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고 문헌
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연봉제와 목표관리/ 조윤형 저/ 범한사
한국형 연봉제/ 신정식 저/ 한국능률협회
www. peoplenjob. com / careercenter
www. ciokorea. com
LG 경제연구소
매일경제신문사. 2003경제신어사전
성공적인 성과급제도를 위한 제언 -삼성경제 연구소
연봉제의 추진시
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연봉제 성과배분제의 도입실태, 노동부자료
최병권(2003, 1. 15), 보상제도 이렇게 운영하라, LG주간경제, 32-36
양병철(2003, 7. 30), 보상프로그램을 통한 동기 극대화 방안, 25-29
김정한(2000), 21세기 기업복지의 방향과 과제, 한국노동연구원
나승우(
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