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성희롱의 성립요건
다. 성희롱의 판단기준
라. 직장내 성희롱의 대책
1) 성희롱 예방을 위한 직장문화 등 환경개선
2) 직장내 성희롱 피해자의 대처방안
3) 성희롱을 예방하기 위한 사업주 및 공공기관의 장의 대책
가) 예방교육의 실시
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성희롱으로 성립될 수 있다.
11. 직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무와 관련된 Q & A
Q) 직장내 성희롱 예방교육은 사보 또는 홍보물의 발간으로도 충분한가?
A) 직장내 성희롱 예방교육을 실시함에 있어 수시로 사보 또는 홍보물을 발간하여
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경우 사업주 직업능력 개발훈련비용으로 대기업은 59,264원, 중소기업 66,720원을 지원하였다.
성희롱 예방교육 강사양성 과정이 지금과 같이 서울 중심으로 운영될 경우 지역의 사업장 담당자들의 접근가능성이 낮다. 따라서 전국의 지방노동
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직장 내 성희롱 관련조항은 제3차 개정시 신설되었고, 이후 한 차례 개정이 있었다. 4차 개정에서는 성희롱 적용사업장 및 적용범위를 확대하였고, 사업주에 대해 직장 내 성희롱 예방교육 실시, 성희롱을 행한 자에 대한 징계, 피해자 보호 및
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끝 1. 공공기관내 성희롱이란?
2. 성희롱 예방교육 실시 배경
3. 성희롱 예방교육 필요성
4. 성희롱 예방교육 목적
5. 남녀의 성심리 차이
6. 성희롱의 유형
7. 성희롱 대처법
8. 성희롱 예방을 위한 기관장의 의무
9. 성희롱 예방법
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