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역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
1) 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량
a) 간호
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인사고과
종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석·평가
합리적 인사처우
& 인재육성·활용에 이용하는 > 인사고과의 정의
> 인사고과의 목적과 중요성
> 인사고과의 유형
> 특정기업의 인사고과 문제점과 개선방안
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노력이 계속되어야 할 것이다.
IV. 출처
전혜원·김영화, 2021, 사사인,미얀마와 포스코, 기업의 사회적 책임.
국토해양부 외, “원양어선내 외국인선원 인권침해 엄중 처벌키로 - 외국인선원 근로여건 및 인권 개선대책마련”, 보도자료, 2012.9.2
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포스코경영연구소
- 김득갑(2006), 경쟁력 향상을 위한 폭스바겐의 노력, 한국경영자총협회
- 심상범 외 1명(2009), 도요타 생산시스템의 기업문화가 생산관리 목표 및 경영성과에 미치는 영향, 한국상품학회
- 이홍(2007), 현대자동차 성장과정의
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포스코인터내셔널은 미얀마 군부에 돈을 대주는 기업으로 인권침해에 대한 기업의 연루에 해당한다고 판단된다.
최근 미얀마에서 유출된 세금 기록 등을 분석한 결과, 2021년 미얀마에서 벌어진 군부 쿠데타 이후로도 포스코인터내셔널, 현대
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위해 호주 코카투사의 지분을 인수했다. 이번에 체결한 계약에 따르면 포스코는 코카투사가 현재 개발중인 퀸스랜드주 원빈디 광구의 생산이 시작되는 2009년 말부터 매년 최대 100만톤의 반무연탄을 우성 공급받게 됐다. 반무연탄은 쇳물을
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포스코의 민영화를 촉진시키는 주요한 요인이 되었다고 할 수 있다. 선진 철강 기업들과 동일한 조건과 환경 하에서 경쟁할 수 있도록 글로벌 스탠다드에 맞는 경영체제를 갖추기 위한 것이었다. 세계 철강 회사들이 민영기업으로서 자율적
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험도 충분히 존재하지만, 포스코의 다각화를 통한 성공사례에서도 살펴볼 수 있듯이 핵심역량 기반의 사업 탐색을 통한 철강업 중심의 다각화는 충분히 포스코의 성장에 큰 도움을 가져다 줄 수 있다.
3) 세계화
① 원료가격 고수준 지속 및
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포스코 인재 개발원
교육 프로그램 살펴보기
(1) 경영 이슈 교육
1) 변화 관리
2) CS (Customer Success)
3) Life Plan
(2) 리더쉽 역량 교육
1) 계층별 리더 양성
2) Manegement Skill 향상
(3) 전문역량 교육
1) 6 시그마 품질 기반 기술
2) 엔지니어 전문 기술
3)
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역량과 경험
(7) 중점혁신 과제중심의 Approch 및 과제별 오너쉽 부여
(8) 전직원의 적극적인 참여 및 교육
(9) 적극적인 표준화 추진
(10) 다양한 변화관리 프로그램의 효과적 실시 1. 포스코 ERP 구축 배경
(1) 자체 진단
(2) 상황 파악
2. 포스
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