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직무중심 인사제도 도입 배경
경영환경의 변화
IMF이후 고용관계의 변화
- 의식변화(경력관리)
- 인력시장의 변화
성과중심의 기업문화
- 경력사원 선호, 수시 채용
인사관리 형태의 변화(글로벌화)
- 집단적인 인사관
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제도의 적합성을 더욱 키워 나가야 할 것이다.
CJ의 임금제도 사례 분석
- 직무 성과급 Ⅰ. 서론
ㄱ. CJ 그룹 소개
ㄴ. CJ그룹 21세기 핵심 사업군
ㄷ. CJ의 현황과 비전
ㄹ. CJ의 인재상
ㅁ.성과주의 인사제도 소개
Ⅱ.본론
ㄱ. 기본연봉
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직무성과급이 빠르게 정착할 수 있게 된 이유가 되었다.
참고문헌
1. 21세기형 성과주의 임금제도 / 유규창.박유성 / 2001
2. 계간 인사행정 제7호 / 2001
3. 한국형 신인사전략 \'능력주의임금과 연봉제\' / 이휘영 / 1998 1.임금제도
1)직무성과급
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과급제도 현황, 효과 및 개선방안』. 집문당. 2003
노동부.『2007 임금체계 개선 사례집』. 노동부. 2007.
노동부.『임금체계 개선 가이드 북』. 노동부. 2007.
박호환.「직무급 임금제도의 활용 및 운영사례. 2007.
양재만.「삼양사의 직무성과급 운
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직무성과급(merit pay)에 대해 Heneman(1992)은 “과거의 일정기간 동안 이루어진 개별종업원의 성과를 평가하여 이를 바탕으로 그 종업원의 임금인상을 결정하는 임금제도”라고 정의하고 있다.
다만, Heneman의 정의는 성과평가에 의한 개별 임금인
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오리온전기 PDP(벽걸이 TV) 등 한국의 핵심산업을 인수하여 기술력을 높이려 시도하고 있다.
금속산업에서는 이미 아남인스트루먼트, 삼주리틀휴즈, 한국씨티즌, 일신통상 등이 중국 등 해외이전으로 폐업하였고, 영창악기, 월드텔레콤, 청호
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오리온 자리를 그려 보시오.
컴퓨터 데이터가 있을 때 평균을 구하는 프로그래밍을 해 보시오.
자신이 좋아하는 과목을 말하시오.
발명과 컴퓨터 공학은 어느 정도 관련이 있는지 말하시오. 제1절 대학입학 면접가이드
Ⅰ. 면접의 중요
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