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리더십 특성이론
1) 신체적 특성
2) 지능
3) 성격과 감성
4) 과업특성
5) 사회적 특성
3. 리더십 행동이론
1) 아이오와대학 연구
2) 미시간대학의 리더십 연구
(1) 직무중심적 리더
(2) 부하중심적 리더
3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
4
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오하이오 주립대학 연구팀의 모델을 결합하여 지도자의 행동을 논의한다.
2) 오하이오 주립대학의 리더십 모델
Ⅱ사분면
높은 배려
낮은 구조주도
LB3
Ⅰ사분면
높은 배려
높은 구조주도
LB2
Ⅲ 사분면
낮은 배려
낮은 구조주도
LB4
Ⅳ 사분면
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리더십
1. 리더십 개요
1) 의의
2) 근원
3) 중요성
4) 경영자와 리더
2.리더십 이론의 변천
1) 이론의 발전 비교
2) 특성이론
3) 행동이론
(1) 독재.민주.자유방임
(2) 오하이오 주립대학연구
(3) 미시건대학연구
(4) 관리격자이론
(5) 리더십
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리더십 이론
1) 리더십의 개념
2) 리더십 이론
(1) 특성론
(2) 행동이론
(3) 상황이론
(4) 새로운 리더십이론
2. 오하이오 주립대학의 리더십
1) 오하이오 주립대학의 리더십
(1) 등장 배경
(2) 목적
(3) 연구방법
(4) 정의
2) 매니지리얼 그리
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리더십인 배려가 전제되어야 함
(3) 미시간대학교의 연구
① R. Likert (리커트)의 연구
② ‘관계지향적 행동’ 과 ‘직무중심적 행동’ (오하이오 주립대의 연구와 유사함)
③ 관리자는 어느 한 편의 리더십행동에 치중할 수 밖에 없음
④ ‘종
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리더십 특성이 발휘될 때 좋은 지도자
4. 보편적 리더십 행동이론(Behavioral Theory)
행동 style "상황에 적합할 때..."
1) 오하이오 주립대학 연구
.구조주도 행동스타일 부하에게 주로 일에 대해서 강조하는 스타일(성과)
.배려행동 스타일 부하의 안
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리더십, 더완 출판사, 신완서, 2004 1. 리더십 특성이론
(1) 전개
(2) 심리학과의 연관성
(3) 최근 리더십연구의 동향
2. 리더십 행동이론
(1) 전개
(2) 오하이오 주립대 연구
(3) 관리자격자 모형
(4) PM이론
3. 리더십 상황이론
(1) Fiedler
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대학교 출판부;2000
조직행동; 임창희;3판; 학현사; 2002
현대사를 이끄는 리더십의 6가지 유형; 앤드류 브라운; 현대미디어; 2000 목차
1. 리더십 특성이론
2. 리더십 행동이론 - 1) 리더십 행동이란
2) 오하이오 주립대 연구
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리더십 효과
1. Ohio 주립대학의 리더십 연구.
· 배려와 업무선도
- 배려는 리더가 우호적 및 지지적으로 행동하고, 부하에 대해 관심을 가지며, 부하의 복지 문제에 대해 관심을 보이는 등 의 행동을 말한다.
- 업무선도는 집단의 공식적 목표의
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연구는 60년대부터 동서양 비교 문학 방면으로 연구가 활발하다. 학과 주소는 Department of East Asian Languages and Cultures/Goodbody Hall 248/Indiana University/Bloomington, IN 47405/U.S.A.이다.
4. The Ohio State University
오하이오주립대학은 현재 미국의 언어학 연구의
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