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온라인교육과 온촹오프를 연계한 브렌디드 러닝이 요구되고 멀티미디어적 교육환경 인프라 구현이다.
국내외 기업의 인적자원개발조직들은 각 사의 비즈니스 전략과 연계된 교육훈련의 제공이라는 공통된 목적을 가지고 있다. 하지만 그
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교육 / 정현숙 저 / 신정 / 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 모성보호법
I. 근로기준법
1. 법의 의의와 목적
2. 법의 적용대상자
3. 모성보호 내용
4. 근로기준법의 개선 필요 내용
II. 남녀고용평등과 일/가정 양립
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교육과정 운영
1) 운영방침
2) 교재 보완 등
2. 교육생 지원?관리
1) 온라인교육지원시스템 기능개선
2) 자격증 제도 도입
3) IT컨설턴트 포럼 운영
3. 교육과정 보급?확산
1) 전국 지역별 보급?확산
2) 대학, 유관기관 및 공공기관 등에 보급?
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교육훈련, 자격인증, 직무매칭 등 평생학습체제 구축에 핵심역량을 집중하고 있다. 또한 기존 사내외 현장교육과 병행하여 인터넷, 인트라넷 등 IT를 활용한 온라인교육과 e-러닝의 활성화를 통해 조직학습 능력의 증대에 노력하고 있다.
셋
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실업자의 생계보호, 교육·훈련을 통한 직업능력 향상, 취업알선 등에서 큰 효과가 나타날 것으로 보인다. 그러나 100만 실업시대는 올해로 끝나는 것이 아니라 짧게는 3년간, 길게는 5년간 지속될 것이다. 따라서 정부의 실업대책을 앞으로 계
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교육에 대한 혜택을 많이 받을 수 있어 이들의 재고용에 더욱 적극적일 수 있다.
아울러 근로자(이직자)가 받는 교육훈련 관련 지원혜택(교육수강비용대부, 실업자재취직훈련지원, 직업능력개발수당 등)의 기준을 기혼여성의 경우는 상향조
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실업자에게 주어지는 구직급여와 직업,교육훈련 및 구직활동보조, 재직자 및 이직 예정자에게 주어지는 직업,교육훈련이다. 구직급여는 이직 전 평균임금의 50%를 지급하고 있으며, 급여지급의 상한선과 하한선이 설정되어 있어 월 25만 원에
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교육훈련체계 구축
(3) 실업자 특성에 맞는 구직활동 지원을 위한 프로그램의 개발·시행
(4) '노동시장인프라 구축사업'을 고용사업에 명시
【표 Ⅳ-3】새로운 고용보험사업체계(안)
고용보험사업
노동시장 인프라 구축사업
.노동시장 정보제
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훈련
(1) 훈련대상
○ 고용보험적용사업장에서 이직한 고용보험 피보험자였던 자
※ 65세이상은 고용보험이 적용제외되므로 훈련대상에서 제외됨.
(2) 훈련기관
○ 근로자직업훈련촉진법에 의한 직업능력개발훈련시설, 고등교육법에 의한
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3. 모자가장의 실직
Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 사례
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅷ. 향후 실업정책(실업대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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