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옴부즈만-국민고충처리위원회
5. 일반옴부즈만제도와 전문옴부즈만제도
6. 스웨덴 옴부즈만제도의 특징
1) 옴부즈만은 상임공무원이다.
2) 정보제공 자료제출 요구권 등을 갖는다.
3) 직무상 독립성을 갖는다.
4) 독립형 의사결정방식
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옴부즈만 제도의 도입논의를 소개하기로 한다.
III. 결론
지금까지 살펴본 바와 같이 옴부즈만 제도는 행정에 대한 기존의 통제방식 내지 기능의 취약과 불충분을 보완하는 제도적 장치로서 논의되거나 운영되고 있다. 특히 이러한 옴부즈만
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결정을 통한 정통성을 확보할 필요성이 그다지 크지 않다고 볼 때 위원회의 합의제 의사결정 방식은 그다지 효율적이지 못하다고 본다.
(4) 민원처리 운영상의 문제점
옴부즈만제도의 특성 중 옴부즈만의 결정에 법적인 강제력이 없다고 하더
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결정 및 집행의 단위
자치역량
자치단체가 지역문제에 대한 적절한 진단과 처방 통해 문제 해결하고, 성과 높일 수 있는 능력을 의미
지방재정의 구조
- 자주재원(일반재원): 지방세, 세외수입 - 사용에 제약이 없음
- 의존재원(특정재원): 지방
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제도의 개선점 모색
1)정당법, 정치자금에 관한 법률, 선거법의 개정.
2)공직자윤리법상의 개정.
3)옴부즈만제도의 도입.
4)정부절차법, 정보공개법의 제정
등의 제도적 예방책이 합리적으로 연구되어야 할 것이다.
6. 행정통제의 강화
감사원
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