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외국인근로자 고용실태 및 정책과제 (유길상,이규용 2001.12) 고용보험 재정연구 (허재준,김동헌,성재민,김미란, 2001.12) 실업구조 변화와 정책과제 (금재호,조진모 2000.12) 고용보험제도의 평가와 발전방향(유길상,금재호,허재준,김동헌,황덕순,
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  • 등록일 2007.03.01
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보험법, 산업안전보건법 등 내국인근로자에게 적용되는 모든 노동관계법령이 적용된다. 제11조 [사회보장관계법령의 적용] 외국인근로자에게도 의료보험법, 고용보험법, 국민연금법 등 모든 사회보장관계법령이 적용된다. 제12조 [차별금
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  • 등록일 2006.08.09
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급하지 않는다. - 다른 수급자격 및 상병급여와의 관계 부정으로 지급받은 급여와 관련된 이직이후에 새로이 수급자격을 취득한 경우에는 그 수급자격에 의해 실업급여를 지급받을 수 있다. (고용보험법 제47조제1항 단서 및 제54조제1항 단서
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  • 등록일 2005.01.17
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고용허가제의 외국인근로자 고용절차 간소화(인력부족확인서와 고용허가서 통합, 사업주의 근로개시 신고의무 삭제) ▲ 기타 출국만기보험료 연체 관련 벌칙부과 근거마련 Ⅸ. 고용허가제의 사례 1. 독일 1) 도입규모 ○ 고용촉진법은 노동사
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  • 등록일 2013.07.15
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회통합프로그램의 운영과 고충처리, 외국인 고용사업장에 대한 근로감독, 불법체류 및 불법취업 외국인 근로자에 대한 단속과 귀국조치 등의 업무가 여러 부처와 기관에 분산되어 있기 때문에 관련 부처와 기관 간의 유기적인 연계와 협조의
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  • 등록일 2005.05.22
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논문 118건

외국의 취업지원제도 제3장 제대군인 취업 실태 및 취업지원의 문제점 제1절 제대군인 취업 실태 제2절 제대군인 취업지원의 문제점 제4장 고용환경 변화와 고용보험 제1절 노동시장에서의 고용구조 변화양상 제2절 고용보
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  • 발행일 2009.08.07
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고용기준율 개선필요’. 2003. 5. 12. 인터넷 연합뉴스. ‘한국의 평균수명 연장속도 세계최고수준’. 2005. 11. 7. 제1장 서 론 제2장 이론적 고찰  제1절 고령화사회와 노인문제  제2절 외국의 고령자 고용정책 제3장 한국의 고령자 고
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  • 발행일 2013.01.30
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외국의 청년실업 정책 및 시사점 14 제1절 미국 14 제2절 영국 17 제3절 독일 19 제4절 시사점 22 제4장 청년실업 대책의 문제점 및 개선방안 23 제1절 청년실업 대책의 문제점 23 제2절 청년실업 대책의 개선방안 26 제5장 결론
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  • 발행일 2008.04.22
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외국의 연금제도와 재정개혁 제3장 국민연금재정의 실태 제1절 국민연금재정의 현황 제2절 국민연금재정의 운용실적 제4장 국민연금재정의 문제점 제1절 재원조달방식의 문제점 제2절 재정운용상의 문제점 제5장 국민연금재정
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  • 발행일 2013.08.02
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외국의 저출산 대응정책 사례 제1절 영국 제2절 프랑스 제3절 스웨덴 제4절 일본 제5절 시사점 제4장 저출산 제고를 위한 정책 과제 제1절 저출산 대책과 인구정책을 국가적 과제로 설정 제2절 장기적 정책과제 제3절
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  • 발행일 2005.10.29
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취업자료 141건

보험에 대해 아는 대로 말해보라. 우리나라 금년 예산 총액은 얼마인가? 임금체불이란? 고용보험에 대해 아는 대로 말해보라. 사보험과 사회보험의 차이는? 1. 예기치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에
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  • 직종구분 기타
외국인 회사 면접 대책 제 4 절 외국인 회사의 업종별 일반적 채용전망 및 대책 1. 금융기관 1) 은행 2) 보험사 3) 증권사 2. 정보통신회사 1) 한국 IBM, Oracle, 휴렛팩
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  • 직종구분 기타
고용) 생명보험 산업의 성장과 발전을 저해하는 요소는 무엇이며, 생명보험의 사회적 순기능에 대해 설명하시오.(1500자 이내) - 低금리/低출산/低고용 현상이 생보사에 미치는 영향과 이를 타개하기 위한 방안을 포함 - 생명보험의 필요성과
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  • 등록일 2017.09.06
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필수 - 자기 PR에 충실하라 2) 면접 절차 3) 면접 시 복장 4. 대기업, 중소기업, 외국계 기업의 면접상의 특징 1) 대기업 면접 2) 중소기업 면접 3) 외국계 기업 면접 . 나아가며 Ⅳ. 덧붙임 자료 ※ 참고자료
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  • 등록일 2005.01.17
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고용 의무와 관련한 참고 자료 수집한 개인정보는 채용절차를 계속하는 동안 보유·이용 하며, 업무완료 후 파기 (단, 채용된 인원에 한해 영구보존) ※귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가 있습니다. ○거부에 따른 불이익 : 개
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  • 등록일 2021.04.09
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