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전문지식 20,094건

않으면, 업무에 대한 오해나 혼란이 발생할 수 있습니다. 이런 상황은 외국인 근로자에게 스트레스를 주고, 자신감을 저하시킬 수 있습니다. 1. 언어의 장벽 2. 사회적 규범과 예절 3. 직장 문화의 차이 4. 생활 방식과 가치관의 차이
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외국인 근로자들의 실태조사와 복지 대책에 관한 연구”, 계명대, 2004 - 이건모외, “사회복지개론”, 신정, 2013 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 국내 외국인 근로자의 문화적 차이 2. 외국인 근로자들이 겪는 문화적 차이에 대한 의견 Ⅲ 결론 Ⅳ
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외국인복지센터의 한계점과 앞으로의 개선점은 무엇이라고 생각하시나요? *목차 Ⅰ. 서론 1. 외국인 근로자의 정의 2. 외국인 근로자의 현황 Ⅱ. 본론 1. 화성외국인근로자 복지센터 소개 2. 화성외국인근로자 복지센터 프로그램 (1) 찾아가
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외국인근로자의 헌법상 기본권 보장, \'외국인노동자의 인권\' 법학 심포지엄, 2002. 12. 2 최홍엽, 외국인근로자 도입제도와 고용허가제, 서울대노동법 연구회, 노동법연구 13호, 2002, 국가인권위원회, \"정부의 외국인력제도 개선방안에 대한
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, 사회복지 윤리와 철학, 공동체 2015 최영민, 이기영 외 저, 다문화사회복지론, 학지사 2015 1. 다문화가족 자녀들이 당면하는 문제 2. 결혼이민자가족의 자녀 3. 외국인근로자의 자녀 4. 북한이탈주민의 자녀 5. 중도입국자녀 참고문헌
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논문 114건

문화적 차이로 인해 학교생활 및 사회적응에 있어 전반적인 어려움을 겪고 있다. 2007년 1월 6~20세 사이 탈북청소년은 1,047명으로, 전체 새터민의 10.5%에 해당된다. 이들 중 2006년 6월 우리나라 초·중·고에 재학 중인 아동 및 청소년은 522명으로
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  • 발행일 2009.05.20
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문화적 차이로 인해 학교생활 및 사회적응에 있어 전반적인 어려움을 겪고 있다. 2007년 1월 6~20세 사이 탈북청소년은 1,047명으로, 전체 새터민의 10.5%에 해당된다. 이들 중 2006년 6월 우리나라 초·중·고에 재학 중인 아동 및 청소년은 522명으로
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  • 발행일 2011.05.13
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문화적 갈등 경험과 소통증진을 위한 정책과제”, 한국여성개발원, 2006. 김재련, “국제결혼을 통한 이주여성의 지위”, 한국가족법학회, 2008. 김정원, “국내 몽골 출신 외국인 근로자 자녀학교교육 실태 분서”, 교육사회학 연구, 2006. 문경
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  • 발행일 2011.07.18
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외국인근로자/일반인)에 따른 시나리오를 제시하고, 도움행동의도를 측정한 후에 개인특질 변인인 공감과 공정성을 측정하였다. 첫 번째 연구문제에서는 공감, 공정성 및 도움행동의도의 관계를 확인하고자 하였다. 그 결과, 공감과 공정
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  • 발행일 2012.01.05
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외국인근로자 등도 포함하는 다양한 사업으로 확대되어야 할 것이다. 4) 지역사회 자원 활용 다문화가정 지원정책을 추진하여 센터들의 인력, 재정 부족을 보완하기 위해 지역사회의 자원을 최대한 활용할 수 있는 사업이 추진되어야 할 것이
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  • 발행일 2012.12.19
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기업신용보고서 4건

(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2022.05.04
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)외국인근로자문화센터
  • 대표자 이천영
  • 보고서타입 국문
(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2022.05.04
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)외국인근로자문화센터
  • 대표자 이천영
  • 보고서타입 영문
(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2022.05.04
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  • 기업명 (사)외국인근로자문화센터
  • 대표자 이천영
  • 보고서타입 영문
(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2022.05.04
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  • 기업명 (사)외국인근로자문화센터
  • 대표자 이천영
  • 보고서타입 국문

취업자료 425건

외국인 근로자들의 건강 문제를 해결하는 봉사활동을 하면서는 문화적 차이를 극복하며, 다양한 문화적 배경을 가진 사람들에게 적절한 간호가 무엇인지를 고민하게 되었습니다. 이외에도 간호학 세미나와 간호 직무 연수를 통해, 최신 간호
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  • 등록일 2025.02.26
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  • 직종구분 의료, 간호직
외국인 근로자, 유학생 등 다양한 배경을 가진 한국어 학습자들을 대상으로 한 맞춤형 교육 프로그램 개발과 운영에 집중하겠습니다. 학습자의 수준과 특성에 맞는 교수법을 적용하여 학습 효과를 극대화하고, 문화적 이해를 높이는 통합적
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
외국인 주민 건강 증진 프로그램'에 통역 봉사자로 참여했습니다. 당시 언어 장벽과 문화적 차이로 인해 건강 정보 접근에 어려움을 겪는 외국인 주민들이 많았습니다. 저는 단순히 통역을 넘어, 상대방의 비언어적 표현과 문화적 관습까지
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  • 등록일 2025.07.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
간의 이해와 양보를 적절히 조율하여 일정한 규칙을 만들었으며 특히 외국인 친구들에게 신기한 한국문화를 직접 체험하게 하여 한국문화에 대해 이해를 시키고자 했습니다. 그 결과 문화적인 차이는 하나의 공통적인 목표와 이해를 통해 극
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  • 등록일 2013.09.30
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
아깝다고 생각하여 서로 간의 이해와 양보를 적절히 조율하여 일정한 규칙을 만들었으며 특히 외국인 친구들에게 신기한 한국문화를 직접 체험하게 하여 한국문화에 대해 이해를 시키고자 했습니다. 그 결과 문화적인 차이는 하나의 공통적
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  • 등록일 2014.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
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