|
노동시장의 내부자-외부자 모형
1. 우리나라 노동시장의 이중구조
╋━━━━━━━━━━─────────
〔한국의 노동시장〕
〔내부자 노동시장〕
강력한 노동조합을 배경으로 독점적 지대를 누리는 대기업 정규
|
|
|
= (실업자/경제활동인구)*100 I. 노동력의 구성 및 개념
II. 고임금 및 청년실업 현상
III. Back To Basics : 노동시장의 원리
IV. 내부자-외부자 가설
V. 노동조합과 노사관계
VI. 경제적 영향
VII. 노동문제의 주요가정에 대한 검토
|
|
|
외부자의 성격을 지니게 되어 소유자라기보다는 적정수익에 만족하는 수동적인 투자가가 된다. 이러한 주장은 흔히 민주자본주의의 틀 내에서 전개되며 지식노동자는 기업지배구조에 있어서 권리와 의무를 가지는 주요 구성원으로 인식된
|
|
|
외부자 가설
1) 전제조건
가) 내부자와 외부자 모두 노동의 질은 동일하다.
ㄱ) 내부자 : 특정기업에 이미 취업을 하고 있는 노동자
ㄴ) 외부자 : 그 기업에 취업하기를 희망하는 노동자
나) 기업은 노동자의 능력에 관해 동일한 정보를 가지고
|
|
|
외부자(전문가 : 평가를 전공한 대학원의 연구관련자)에게도 공개되어 다차원적인―교사, 학부모, 외부자―평가가 이루어졌다. 학부모들의 경우 수업관찰을 하지 못하고 완성된 학생 개개인의 포트폴리오만으로 평가를 했기 때문에, 수업을
|
|
 |
외부자적(객관적 조사) 관점에서 병행 진술
• 미리 가설을 설정하는 것이 아니라 맥락 속에서 자료 검토를 통해 가설을 설정하거나 일반화 함
≪ … 중 략 … ≫
5. 연구 과정
5. 연구 과정
╋━━━━━━━━━
|
|
메뉴펼치기
