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업체의 선정배경과 인사조직
(1) 외식산업의 특징을 감안한 선정배경
(2) 교육관리를 제외한 인사관리제도의 구성
Ⅱ. 인사관리 중의 인사제도와 이에 기인한 기업경영의 전략과의 부합성
(2)직원과 고객의 만족을 위한 교육시스템
(2) 인
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외식업체 종사원의 직무만족을 위한 인센티브제도 활성화 방안 연구, 관광경영연구, 2010.
조은경, 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교 경영대학원 논문, 2008. 1. 인센티브 제도란?
2. 인센티브
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시스템 노하우를 확립하기 위한 충분한 준비작업과 함께 꾸준한 노력이 필요할 것이다.
지금까지 ㈜놀부의 성공과정을 기반으로 하여 한식 외식업체가 성공하기 위해 지향해야 할 점들이 무엇인지를 살펴보았다. 놀부가 그랬듯이 한식 프랜
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외식업체 종사원들이 직업을 통해 만족을 느낄 수 있게 하기 위해서는 점포 내 자신이 맡고 있는 분야에 대한 지속적인 교육훈련을 통하여 충분한 지식을 습득하게 하고, 이를 업무에 적용시켜 갈 수 있는 시스템이 필요하다. 이와 같은 인재
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시스템으로 고객의 만족을 높힌 다. 세계 수준의 청결, 서비스, 품질을 유지할 수 있도록 지원한다.
4. 체계적 인재 육성 프로그램으로 전문 인력을 개발 /지원한다. 세계 공통 교육 프로그램을 통해 직원 의 개인 능력 향상을 물론 외식 전문
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