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절차하자를 보완하여 내용적으로 동일한 처분을 하여도 이는 판결의 취지에 따른 것으로 취소판결의 기속력에 반하지 않는다. 판례도 "과세관청은 그 위법사유를 보완하여 다시 새로운 과세처분을 할 수 있고 그 새로운 과세처분은 확정 판
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  • 등록일 2010.05.03
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여부를 심의 하여야 한다. 공개결정 또는 비공개 결정 한 때에는 이를 청구인에게 통지 하여야 한다. 법령 등에 의해 작성된 정보 등은 공개결정 절차를 거치지 않고 즉시공개 하여야 한다. (4) 공개 결정된 정보의 공개 공개하기로 결정된 정
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  • 등록일 2011.04.01
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절차요약표를 정리하여 Lesson 2. 종합무역실무 수출절차도 1. 수출절차도표 2. 수출절차(Export Processing) 3. 수출입승인 절차 4. 수출계약의 체결 5. 신용장 거래와 필요 시 수출허가(승인) 6. 수출물품의 확보 7. 수출검사 및 수출통관 8.
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  • 등록일 2013.04.04
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2. 부수적 효력 : 상호권의 발생, 설립무효의 소, 설립관여자의 책임, 주식인수 무효.취소 주장의 제한, 주식의 효력발생 Ⅱ. 주식회사의 설립의 하자 회사설립의 하자란 회사가 설립등기를 하여 외관상 유효하게 성립 하였으나 그 설립 절차상
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  • 등록일 2002.12.15
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절차를 현저히 지연시키지 않을 것 3. 본소가 사실심에 계속되고 변론종결전일 것 4. 본소와 같은 종류의 소송절차에 의할 것 5. 반소가 다른 법원의 전속관할에 속하지 아니할 것 Ⅳ. 절차와 심판 1. 반소의 제기 2. 반소요건 등의 조사 3.
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  • 등록일 2007.08.03
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논문 59건

절 측정변수의 분석 41 1. 각 변수의 기술통계량 41 2. 측정도구의 신뢰도 분석 42 3. 주요 변수간 상관관계 분석 42 4. 가설의 검증 44 제 5 장 결론 47 제 1 절 연구의 요약 47 제 2 절 연구의 한계 및 제언 49 <참고문헌> 50 <부록:설문지> 57
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  • 발행일 2011.06.04
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절차를 진행하여 구제명령을 발하더라도, 이에 불복하는 당사자는 법원에 행정소송을 제기하고, 항소심, 상고심을 진행하여 판결을 받을 수 있는 구조이다. 이러한 실질 5심제에 의한 부당해고구제심판절차는 노동위원회를 두어 전문성, 간
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  • 발행일 2010.09.24
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요약 첫째, ‘병아리’와‘나비’에 대한 과학적 개념 형성에 관한 현황 분석에 의하면, 동물 관찰 시 탐색-발견 중심의 교사 발문을 경험한 유아들은 교사의 발문 없이 관찰만 경험한 유아들보다 과학적 개념에서 사전-사후를 비교했을 때
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  • 발행일 2011.04.02
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요약 제 5 장 결 론 제 1 절 연구결과의 요약 및 결론 제 2 절 연구의 시사점 및 한계 참 고 문 헌 설 문 지 영 문 초 록 국 문 초 록 표 목 차 <표 2-1> 여러 논자들의 품질정의 요약 <표 2-2> 서비스의 제정의 <표 2-3> 서비스의 4대
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  • 발행일 2010.01.28
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절차   5. 자료처리 및 분석 Ⅴ. 연구결과 및 해석  A. 기본운동능력에 미치는 효과  B. 지각운동능력에 미치는 효과  C. 기초체력에 미치는 효과  D. 신체적 자아개념에 미치는 효과 Ⅵ. 논의 및 결론  A. 요약  B. 논의  C. 결
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  • 발행일 2014.01.14
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취업자료 20건

요약] 핵심 키워드만 전달 - 시간내 에 전체적인 내용을 모두 다루어야 함. 1) 물리치료의 의료적 서비스 정의 2) (각 다섯가지 요소 단계별 핵심 키워드 제시) + (각 단계에 대한 예시) cf)기계적으로 암기한 것처럼 이야기하는 것이 아니라, 완
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 면접시험의 절차와 숙지사항 1. 면접시험의 순서 2. 면접전 숙지 사항과 확인할 사항(1) 3. 면접을 대비해 숙지해야할 10계명(1) 4. 인쿠르트가 제안하는 면접 십계명 ★ 공무원 면접시험 대비 빈출문제 50선 ★ 면접 특강 요약집 ★ 공
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‘상황 적응형 소통’을 선호합니다. 기획팀, 개발팀, 재무팀 등 각 부서의 언어가 다르기 때문에, 정보 전달 방식도 맞춰야 한다고 생각합니다. 예를 들어 재무팀에는 수치 기반 요약, 개발팀에는 절차 중심 요약, 경영진에게는 전략적 요약
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  • 등록일 2025.05.17
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대하시겠습니까? 연구자의 성향에 따라 요청 방식이나 정보 수준이 다를 수 있습니다. 이럴 때는 일단 요청의 본질을 파악하고, 필요한 자료나 절차를 표준화된 문서나 요약본 형태로 제공하면 오해 없이 소통할 수 있습니다. 제가 인턴 시절
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  • 직종구분 일반사무직
절차를 엄격히 준수해야 합니다. Q3. 다양한 연령대의 대상자에게 맞춤형 체력 평가를 제공하려면 어떻게 해야 할까요? A3. 연령별 특징과 건강 상태를 충분히 이해하고, 개별 특성에 맞는 측정 방법과 상담을 제공해야 합니다. Q4. 체력 측정 결
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  • 등록일 2025.05.22
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  • 직종구분 전문직
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